未来の工場人財を育成する教育企画・管理業務【宮崎】 旭化成株式会社
| 職種 | 未来の工場人財を育成する教育企画・管理業務【宮崎】 |
|---|---|
| 社名 | 旭化成株式会社 |
| 業務内容 |
「未来の工場人財を育成する教育企画・管理業務【宮崎】」のポジションの求人です 【職務内容】 配属先のチームは、延岡地区全体の工場人財の教育企画を担うスタッフ部門です。 下記１～4のような横断的なテーマを担当します。 １．教育人財育成組織と機能の明確化 －横軸機能による職制や階層別の教育ニーズ把握と教育計画の立案 ２．教育体制の整理・整備 －教育体系の再構築（階層別教育メニューや教育内容の見直し） －受けるべき人財視点での教育内容の体系化（キャリア、関係会社など） ３．教育推進人財育成 －社内講師の働きがいのある環境整備と講師育成計画立案 －部場教育推進者とのコミュニケーション ４．Web対応 －人財育成を支える基盤整備（教育コンテンツ動画化、web研修） 【募集背景】 延岡地区（宮崎県）は、旭化成グループ最大の生産拠点です。 生産拠点の競争力の源泉は人財であり、世代交代が進む中「未来の工場人財」を育てることが重要テーマです。技術と技能を繋ぐ『教育企画と管理』を担う新たな仲間を募集します。 【仕事の魅力・やりがい】 本業務のベースは『製造現場での経験やスキル』です。 製造・生産技術・設備保全・プラントエンジ二アリング・環境安全・生産管理など。モノづくりの現場での経験を活かし、企画スタッフとして現場をサポートとする業務です。 モノづくりの現場に対する想いを形にし、現場を支援したいという気持ちがある方には非常にやりがいを感じていただけると思います。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ まずは、各工場の現場で事業や製品、製造プロセス、製造設備などの経験・知識を身に付けていただきます。製造現場を深く理解していただき、教育プログラムの立案に関わっていただきます。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ （適性により、）教育企画のリーダーを担っていただきたいと考えています。 将来は、延岡地区の製造系全体をマネジメントする中核人財としてのご活躍を期待しています。 ＜求める人物像＞ ・課題に対して誠実に粘り強く取り組む方 ・社内関係者（関係組織）との協力や積極的にサポートできる方 ・自ら考えて行動する事ができる方 ・組織をまとめ「リーダーシップ力」を発揮できる方 |
| 求める経験 | 【必須要件】以下、全てを満たす方 ・工場やプラントにおける現場での経験（実務経験5年以上） （現場経験＝生産技術、プラントエンジニア、環境安全、設備技術などの業務経験） ・化学、化学工学、機械、電気・計装などいずれかの専門的な知見 ・モノづくりの現場で技術者としての専門的な経験 企画業務などは、入社後に学んでいただきます（製造現場での経験を最優先しています。） 【歓迎要件】 ・高圧ガス製造保安責任者 ・危険物取扱者 ・公害防止管理者 ・エネルギー管理士 など |
| 勤務地 |
宮崎県
延岡市
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:00～16:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、家族看護休暇、育児短時間勤務等 ※年間休日は122前後 ※詳しくは選考過程でご案内いたします |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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