コンプライアンス推進※ポジティブアクション/女性活躍推進 社名非公開
| 職種 | コンプライアンス推進※ポジティブアクション/女性活躍推進 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景/期待する役割】 同社では多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021年3月に「ダイバーシティ＆インクルージョン ステートメント」を策定し、同社グループの全社員が、職場や家庭、公共の場などで自分らしく自由に輝けるよう、体制構築や制度見直しに取り組むことで、DE&Iをグループ全体で促進して参ります。その中でも、特に女性活躍推進を重点テーマとして位置づけ、国内外グループ8社の経営層2030年までに40％以上とする目標を新たに設定しました。DE&I推進体制を構築し、制度や仕組みの見直しとともに、育成・風土醸成の取り組みを推進します。プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。 現在同社では事業拡大に伴い、コンプライアンス・リスクマネジメント及び法務領域におけるニーズが増加していることから、組織強化を目的に本ポジションを募集致します。ご入社後はコンプライアンス及びリスクマネジメントに関する業務を中心にお任せする予定です。 【職務内容】 （１）酒類事業のコンプライアンス及びリスクマネジメントの推進（内部通報業務対応含む） （２）酒類事業の契約審査及び重要な契約交渉への参画 （３）酒類事業の訴訟及び紛争等に対する法務対策 （４）株主総会及び取締役会に関する業務 （５）社内法律相談及び指導 【組織構成】 法務グループは4名体制で、過半数が法務キャリア入社となります |
| 求める経験 | ※履歴書にお写真の添付をお願い致します 【必須要件】 ■コンプライアンス業務のご経験（内部通報業務対応の経験必須） 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語力 ▼弁護士資格をお持ちの方 ※管理職としてご採用の場合、雇用元がアサヒグループジャパンに変更となります。 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 1266 万円 ※上記年収は想定年収です。選考を通じて変動の可能性がございます。 賞与：年2回 6月、12月 ※過去実績6.5ヶ月 昇給：年1回 4月 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始休暇（初年度10日）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、アサヒナイスライフ休暇（ボランティア休暇） 等 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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