【人事】人材開発/主任～上級主任クラス/将来の管理職候補 社名非公開
| 職種 | 【人事】人材開発/主任～上級主任クラス/将来の管理職候補 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 同社における人的資本投資・人財戦略の実行に伴い、採用活動のボリュームが増加しております。また国内制度準拠グループ会社の人事業務について、同社にて集中運営・集中管理を強化すべく、募集を行っております。 【業務内容】 ・人員計画の検討、人件費予算策定 ・採用（新卒、中途/正規・非正規）戦略立案と運営、処遇立案 ※特に直近グループ会社の中途採用 ・教育研修の企画立案、事務局対応、啓発促進策の実行、運営、処理 ・国内グループ会社の組織変更、人事異動、出向転籍等の実務運営およびデータベース管理 ・国内グループ会社の評価、人事考課、昇給、昇降格の実務運営 ・人事制度改定（規程整備含む）と、人員データ、労働データ各種分析、国内制度準拠会社への展開、サポート 【組織】 人材戦略室 ┗人財開発部 4名（課長含む） ★当ポジション ┗人材開発課 ┗DEI推進部 【所属部署の展望】 （1） 人事制度の浸透 2024年7月に人事制度を大きく改定しております。改定に伴って、グループ会社含め各社への新人事制度の浸透を目指しております。 （2） 人事業務のDX化 特にグループ会社に関して、タレマネや評価のデータ化など人事各種業務のDX化を目指しております。 【魅力】 ★直近のミッションは採用業務となりますが、人事部内で担当業務のローテーションがございますので、ご希望とご活躍次第で人事業務全般の経験を積んでいただくことが可能です。 ★海外拠点も含めたやり取りが増えていく想定です。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■採用、研修の立案、運営業務経験 【歓迎要件】 ▼人事制度の立案、運営経験（評価・人事考課、処遇決定、組織変更・人事異動、雇用、退職手続） ▼人員構成データ分析、労務データ分析 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 457 ～ 864 万円 ※ポジションや報酬については社内規定に則り、現収、経験、スキルを踏まえて決定いたします。 基準賞与 年2回（6月・12月） 業績賞与 年1回（6月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）週休2日制（土・日、当社カレンダーによる）※年数回土曜・祝日の出社あり 祝日・年末年始・夏季 有給休暇（初年度10日間）、リフレッシュ休暇制度、バースデイ休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、慶弔休暇、配偶者の国内海外転勤に伴う休業制度、短時間勤務制度、ライフサポート休暇制度、失効有給制度、休業・短時間勤務応援手当（試験導入） 他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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