【HRBP】同社税理士法人 社名非公開
| 職種 | 【HRBP】同社税理士法人 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 世界4大税理士法人同社における「HRBP」としてご活躍いただきます。 ビジネスモデルの変化が激しく、足元テクノロジーの進化により大きな変革が行われている「税界隈」を牽引する同社のHRBPとして理念である「より良い社会の構築」を目指すため、ビジネス部門に入り込みリーダーらと協議の上、人財におけるイニシアチブをリードいただきます。 【主な責務/職務】 【１】:Strategic Partnering -税務サービスにおけるタレント戦略、ビジネスモデルや業界の課題に対して、 チームメンバーや部門リーダーと協議の上、HRの観点で戦略的な計画を策定する。 -各拠点における人材アジェンダをサポートする上で人材イニシアチブを展開する。 -ビジネスパフォーマンスを促進する上で、積極的にビジネス監視を行い、問題の特定から解決をサポートする。 -社内外のCoEや関係者と協力し、適切なタレントソリューションを提供する。 -必要に応じて日本全国の採用チームをリードする。 【2】：Achievement of macro processes and whole of firm People Initiatives -各拠点のリーダーやHRBP、CoR、その他チームと協力し、人事評価（年次目標設定、業績評価、能力評価、キャリアプランニング、報酬評価、サーベイ）を完了させる。 -SLのタレントリーダー、HRBPチーム、CoEと協議の上合意された人材イニシアチブの実行 【３】:People Management and Counselor Development -各SSLにおけるタレントに関するすべての問題に責任を持つ -人事に関わる全ての要件に対応いただく。 -カウンセラーと協力し、従業員1人1人の課題に対する持続的な解決策を生み出す。 -SSL内でカウンセラー能力を開発する。 -商業的要件と法的リスクのバランスをとり、事件に対する積極的なサポートを提供 ・チーム内紛争 ・ハラスメント、いじめ、セクハラ問題 ・ピープルサービスチームからエスカレーションされた、その他のハイリスクで複雑な人材配置に関する事項 -APAC/Japan/Taxの各タレントチームと連携し、より複雑でリスクの高いケースやシニアスタッフに… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・HRBPとして5年以上のご経験がある方 ・日常会話以上の英語力 【歓迎要件】 ・ビジネス戦略への情報提供とサポート ・パフォーマンスマネジメント ・従業員関係 ・報酬の見直し ・人事事業計画 ・人事レポートと分析 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 650 ～ 1100 万円 ※賃金は目安です。 ※採用ランクは「SVA（管理職候補）～Manager（管理職）」を想定しています。 ※固定賞与と別に個人評価、業績評価に応じた別途賞与が支給となる場合がございます。 ※Manager（管理職）の場合は残業代はございません。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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