HSE担当(規定・ガイドラインの作成/再エネ事業) 社名非公開
企業名 | 社名非公開 |
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年収 | 450万円 〜 1400万円 |
勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
職種 | HSE担当(規定・ガイドラインの作成/再エネ事業) |
業種 | 電力・ガス・エネルギー業界の総務 |
ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上平均残業月30時間以内
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募集要項
仕事内容 |
【期待役割】 ・HSE部門にて企業全体のHSE管理に関する業務をご担当いただきます。 ・現状、事業単位や部門ごとの規程/ガイドラインは整備されておりますが、全社規模の規定に関しては不完全且つ、更なる強化が求められている状況の為、本ポジションでは既存の規定を整理しつつ、適切な全社規模の規定/ガイドラインの整備を推進いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定いたします ・HSE管理システムやルールの構築、運営、監査 ・安全文化の醸成のための各種、教育啓発、トレーニングの企画、運営 ・HSEに関するKPIの設定、管理、報告 ・発電所の開発、建設、運営におけるHSEリスクの洗い出し、及び評価、対策のサポートやアドバイス ・大規模な事故災害発生時の危機対応管理 【配属部署】 ■部署:HSE統括部 ■構成:4名体制(部長1名、メンバー3名) ■年齢:部長40代、メンバー30代、40代、60代 【働き方】 転勤:なし 残業:20~30時間程度 在宅:推奨している。(出社率は3割程度を目標) 勤務時間選択制度:あり 【魅力】 ・再生可能エネルギー専業企業です。 ・潤沢な株主資本と資金調達力を強みに事業拡大中です。現在は、風力発電とくに洋上風力に注力しております。 ・環境エネルギーという社会貢献性の高い事業を行い、既に建設を終え稼働しているすべての発電所が利益となります。 ・まだまだ成長フェーズの企業であり、人事制度やシステムなどの変更を積極的に行っております。 ・社風としても、ボトムアップの風土があり、風通しの良い風土が根付いております。 ・働き方も勤務時間選択制度やシックリーブ制度(病欠時の有給制度)があり、フレキシブルに働ける環境が整っております。 |
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求める人材 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・HSE(安全衛生、環境)管理の経験 ・製造現場、施工現場等における安全管理に関する業務経験 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ▽HSE管理システムの構築・運営・監査の経験 ▽国内外でのプラント建設工事、洋上風力発電又は大規模発電事業建設プロジェクトにおけるHSE管理の経験 ▽HSEリスクアセスメントの様々な手法や実施に関する知識と経験 ▽英語力(読み書きレベル) |
給与・待遇
給与 |
年収 460 ~ 1400 万円 ※理論年収は月給×16ヶ月分(12か月+夏・冬の賞与それぞれ2ヶ月分) ※管理職待遇の場合は960万円(残業40時間込み)~が下限となります。 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月) なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | HSE担当(規定・ガイドラインの作成/再エネ事業) |
勤務時間・休日
勤務時間 | 09:00~18:00 |
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休日・休暇 | 完全週休二日(土日)祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇(3日)、ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、Sick Leave制度 等 |
その他
募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
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コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
企業名 | 社名非公開 |
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設立 | 2012年 |
従業員数 | 284 |
資本金 | 28,735百万円 |
事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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