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人材開発リーダー候補【業界No.1製品/リモート可】社名非公開

掲載開始日：2025/06/24

終了予定日：2025/08/25

更新日：2025/06/25

ジョブNo.250624MN81164643

企業名	社名非公開
年収	500万円〜 900万円
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
職種	人材開発リーダー候補【業界No.1製品/リモート可】
業種	ソフトウェア・情報処理業界の人事
ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
正社員完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上社宅・家賃補助制度

募集要項

仕事内容	■概要当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。 ■業務内容詳細・研修体系・年度教育計画の立案・個別研修の企画・調整・実施・運営　－新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）　－階層別研修　－テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）　－ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成・教育研修体系の見直し ■やりがい・内製で研修を企画・実行できるため、組織や人材に必要な教育プログラムをスピード感をもって実現できます。また、社内における教育分野の専門家・実務家として、ハンズオンで事業・組織の課題についても、経営陣や関係部署に提言し、連携して課題解決に取り組むことができます。・「もっとこうなれば」「本当はこうなれば」といった、真に組織や従業員が必要としている教育プログラムを実行し、その反応や成果を身近で得ることができます。全ての研修を内製し受講者の反応・成果をダイレクトに得ることで、良い内容はより高め、改善すべき内容は修正でき、教育担当・研修講師としての実力が磨かれます。・少数精鋭のため、部門の垣根を越えた連携も非常にスムーズである点や、意思決定スピードが速くタイムリーなアクションができる点が特徴です。教育と密接に関係する採用や人事評価、労務等にも業務上関わることが多く、人事業務全般の知見・経験が身につけることが出来ます！・現状、出社の頻度は週3回程度となり、在宅勤務も含めメリハリをつけた働き方が可能です。 ■組織構成管理部人材開発課：2名体制（主任（30代女性）、担当（20代女性））当課の兼務課長でもある管理部長を巻き込みながら経営と直接やり取りもしてい…
求める人材	【必須要件】下記いずれか ■社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方　－社内教育研修の運営経験　－教育研修制度のコンサルティング経験　－組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験【歓迎要件】・社員教育に関する外部講師の経験・組織開発や人事コンサルティングの経験・メンタルヘルスマネジメント2種以上

仕事内容

■概要
当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。
さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。
人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。

■業務内容詳細
・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
　－新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）
　－階層別研修
　－テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
　－ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し

■やりがい
・内製で研修を企画・実行できるため、組織や人材に必要な教育プログラムをスピード感をもって実現できます。また、社内における教育分野の専門家・実務家として、ハンズオンで事業・組織の課題についても、経営陣や関係部署に提言し、連携して課題解決に取り組むことができます。
・「もっとこうなれば」「本当はこうなれば」といった、真に組織や従業員が必要としている教育プログラムを実行し、その反応や成果を身近で得ることができます。全ての研修を内製し受講者の反応・成果をダイレクトに得ることで、良い内容はより高め、改善すべき内容は修正でき、教育担当・研修講師としての実力が磨かれます。
・少数精鋭のため、部門の垣根を越えた連携も非常にスムーズである点や、意思決定スピードが速くタイムリーなアクションができる点が特徴です。教育と密接に関係する採用や人事評価、労務等にも業務上関わることが多く、人事業務全般の知見・経験が身につけることが出来ます！
・現状、出社の頻度は週3回程度となり、在宅勤務も含めメリハリをつけた働き方が可能です。

■組織構成
管理部人材開発課：2名体制（主任（30代女性）、担当（20代女性））
当課の兼務課長でもある管理部長を巻き込みながら経営と直接やり取りもしてい…

求める人材

【必須要件】下記いずれか
■社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方
　－社内教育研修の運営経験
　－教育研修制度のコンサルティング経験
　－組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験

【歓迎要件】
・社員教育に関する外部講師の経験
・組織開発や人事コンサルティングの経験
・メンタルヘルスマネジメント2種以上

給与・待遇

給与	年収 507 ～ 806 万円＜月例給与内訳＞　　└所定内給与：250,886円～398,597円　　└固定時間外手当（20H分）：87,114円～138,403円　※固定時間外超過時は超過分を別途支給なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
雇用・契約形態	正社員
募集ポジション	人材開発リーダー候補【業界No.1製品/リモート可】

勤務時間・休日

勤務時間	09:00～18:00
休日・休暇	完全週休二日（土日）祝日、夏期・年末年始・有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業

その他

募集背景	増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
コンサルタントからのコメント	パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報

企業名	社名非公開
設立	1995年
従業員数	257
資本金	713百万円
事業内容	非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。

この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています

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