戦略人事・人事企画【千葉】 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | 戦略人事・人事企画【千葉】 |
| 業種 | その他電気・電子関連業界の人事 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内社宅・家賃補助制度
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募集要項
| 仕事内容 |
【ミッション】 人事戦略の策定から人事施策の企画、実行までを幅広くお任せいたします。 【職務内容】 ■人事戦略の策定 同社ミッションや経営戦略の実現に向けた人事戦略の策定 －採用／異動・配置／育成 －人財面からの業務適正化 ■人事戦略に基づく人財開発施策の企画・実行 －教育・研修等の人財育成施策（グローバル含む） －タレントマネジメント／サクセッションプラン －人財データベースの構築・運用 －人事制度（評価制度、キャリアマネジメントなど）の運用・改善 ■人事戦略に基づく採用施策の企画・実行 －採用計画・採用プロセス等の立案 －社内関係者（募集部署、面接官など）との連携 －社外関係者（人材紹介会社、学校関係者など）との交渉や調整 【募集背景】 組織強化のための増員募集となります。 よりスピード感をもって人事施策の企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人財として、外部からの採用を行います。 他社を経験された方に参画いただくことで、同社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。 【キャリアステップ】 入社後は、人財開発施策や採用施策の企画・実行を主体的に推進いただき、社内理解を深めていただきます。 その後、教育や採用の枠を超えた幅広い人事施策の企画・実行やHRBP（Human Resource Business Partner）として事業部との密接な連携を通して、事業部特有の課題に応じた人事戦略の実現をリードしていただきます。 将来的には、基幹職／マネージャーとしてリーダーシップの発揮や、海外拠点のHR担当など、ご自身の適性や意向に応じて、国内外で幅広く活躍できるチャンスがあります。 【組織構成】 エネルギーカンパニー 管理部人事課 ：計17名（男性7名、女性10名） 【働き方】 入社直後は業務や他社員とのコミュニケーションのため出社を想定しています。 その後、状況に応じて在宅頻度を調整予定です。 ※部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務 【同社人事課の魅力】 ■自身のアイデアを企画し、形にできる環境 ■幅広い人事業務を通じて経験を積める ■事業部と一体となり、施策を推進する醍醐味 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■戦略人事／人事企画業務経験（目安：3年以上） ■英語に抵抗の無い方 【歓迎要件】 ■PCスキル（VBAスキル） ■事業会社、事業部等における人事戦略策定経験 ■人事制度運用の実務経験 |
給与・待遇
| 給与 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 戦略人事・人事企画【千葉】 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:00～16:30 |
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| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）夏季休暇9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク、年末年始休暇あり 有給休暇：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与。以後毎年1月1日に20日付与。 （2022年度実績）育休取得率：女性100% 男性56% |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 従業員数 | 412 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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