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人事評価・制度設計【フレックス＆リモートOK】社名非公開

掲載開始日：2025/02/25

更新日：2025/02/26

ジョブNo.250225MN81136256

企業名	社名非公開
年収	500万円〜 1000万円
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
職種	人事評価・制度設計【フレックス＆リモートOK】
業種	広告業界の人事
ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
正社員完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務

募集要項

仕事内容	人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。【業務内容について】ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ■人事評価制度の設計・運用評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ■人的資本経営支援人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ■適正配置の制度運用シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など ※グループマネージャーの元で上記業務に携わっていただく予定です。【キャリアパスについて】まず当面は評価制度の運用や制度企画に携わりながら制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げていくことも可能です。【配属組織について】コーポレート部門：会社全体の活動支援として総務/人事/法務等の運営、および全社もしくは領域横断施策の運営/遂行を担う。個別進化を遂げる各領域に対してしっかりと寄り添い、稼ぐことに集中できる環境を創る。人事企画部：採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う【組織・風土】 ■本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 ■5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ■最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 ■定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ■資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
求める人材	【必須要件】 ■人事評価制度の運用経験３年以上【歓迎要件】・社労士資格、もしくは勉強経験・人事制度及び評価制度の設計経験・人事部経験があり制度評価設計運用に興味があるが、今の組織では携われないため挑戦してみたい人・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識

仕事内容

人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。

【業務内容について】
ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
■人事評価制度の設計・運用
評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など
■人的資本経営支援
人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など
■適正配置の制度運用
シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
※グループマネージャーの元で上記業務に携わっていただく予定です。

【キャリアパスについて】
まず当面は評価制度の運用や制度企画に携わりながら制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げていくことも可能です。

【配属組織について】
コーポレート部門：
会社全体の活動支援として総務/人事/法務等の運営、および全社もしくは領域横断施策の運営/遂行を担う。個別進化を遂げる各領域に対してしっかりと寄り添い、稼ぐことに集中できる環境を創る。

人事企画部：
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

【組織・風土】
■本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
■5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
■最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
■定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
■資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

求める人材

【必須要件】
■人事評価制度の運用経験３年以上

【歓迎要件】
・社労士資格、もしくは勉強経験
・人事制度及び評価制度の設計経験
・人事部経験があり制度評価設計運用に興味があるが、今の組織では携われないため挑戦してみたい人
・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識

給与・待遇

給与	年収 500 ～ 1000 万円 ※採用時のグレードによって変動します・スーパーフレックス：年収目安：450～1000万円・コアタイム付フレックス：年収目安：360～550万円・賞与年2回（3月・9月）なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
雇用・契約形態	正社員
募集ポジション	人事評価・制度設計【フレックス＆リモートOK】

勤務時間・休日

勤務時間	09:30～17:30
休日・休暇	完全週休二日（土日）年次有給休暇（入社時に10日～20日を支給（入社月に応じる）、祝日、年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、育児休暇、子の看護休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、特定積立休暇、連続休暇、介護休業／休暇など

その他

募集背景	増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
コンサルタントからのコメント	パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報

企業名	社名非公開
設立	2002年
従業員数	2300
資本金	442百万円
事業内容	非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。

この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています

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