幹部報酬制度の設計・運用 社名非公開
| 職種 | 幹部報酬制度の設計・運用 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます 【具体的には】 ・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出（他部門との連携含む）、モニタリング・必要に応じた制度の改定 （報酬の方針の立案・改定、客観データを用いた報酬ベンチマークおよび水準改定要否の判断、業績連動報酬（金銭・株式報酬）の仕組みの改定等） ・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理、それらに係る会計・税務対応 ・指名・報酬諮問委員会の運用（アジェンダ策定及び資料作成） ・上記に係る法定・任意開示（適時開示、事業報告、有価証券報告書、統合報告書等）の作成 |
| 求める経験 | 【必須要件】 コンサルまたは事業会社における以下の経験（3?5年程度またはそれ以上） ■役員報酬の制度設計/運用 （親会社の役員について） ・方針の立案、水準・構成比率の策定、インセンティブ報酬（STI、株式報酬を含むLTI）の詳細設計）、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価 ・上記を通じた、管轄部署に留まらない社内関連部署（経営企画、法務、IR、財務・経理等）ならびにコンサルとの連携 ・制度の枠に留まらない個別・例外対応の経験 ・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験（事業会社）または報酬サーベイの構築・運用の経験（コンサル） ■役員報酬に係る委員会の経験（法定・任意を問わない） ・委員会事務局/コンサルとしての委員会の運用、委員会資料の作成の経験 ・トップマネジメント層とのコミュニケーションの経験、クライアント企業の委員会への陪席経験 ■役員報酬制度に係る開示書類策定 ・法定又は任意の開示（例：事業報告、有価証券報告書、統合報告書）の策定に関する経験 |
| 勤務地 |
東京都/千代田区/有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷14階
|
| 年収 | 780-1100万円 |
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30 |
| 休日・休暇 | 年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給 25日(初年度22日 4月入社の場合)、慶弔・節目休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他 |
| 福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、家族手当、育英補助給付金 他 【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設 等 ※入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸・住居補助与あり（入社日を起算日として、以降14年間） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI） 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接⇒最終面接 |
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