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powered by   2024/12/06 更新
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幹部報酬制度の設計・運用 社名非公開

掲載開始日:2024/07/04
終了予定日:2024/08/01
更新日:2024/09/04
ジョブNo.364699
職種 幹部報酬制度の設計・運用
社名 社名非公開
業務内容 ■取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます

【具体的には】
・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出(他部門との連携含む)、モニタリング・必要に応じた制度の改定
(報酬の方針の立案・改定、客観データを用いた報酬ベンチマークおよび水準改定要否の判断、業績連動報酬(金銭・株式報酬)の仕組みの改定等)
・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理、それらに係る会計・税務対応
・指名・報酬諮問委員会の運用(アジェンダ策定及び資料作成)
・上記に係る法定・任意開示(適時開示、事業報告、有価証券報告書、統合報告書等)の作成
求める経験 【必須要件】
コンサルまたは事業会社における以下の経験(3?5年程度またはそれ以上)
■役員報酬の制度設計/運用 (親会社の役員について)
・方針の立案、水準・構成比率の策定、インセンティブ報酬(STI、株式報酬を含むLTI)の詳細設計)、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価
・上記を通じた、管轄部署に留まらない社内関連部署(経営企画、法務、IR、財務・経理等)ならびにコンサルとの連携
・制度の枠に留まらない個別・例外対応の経験
・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験(事業会社)または報酬サーベイの構築・運用の経験(コンサル)
■役員報酬に係る委員会の経験(法定・任意を問わない)
・委員会事務局/コンサルとしての委員会の運用、委員会資料の作成の経験
・トップマネジメント層とのコミュニケーションの経験、クライアント企業の委員会への陪席経験
■役員報酬制度に係る開示書類策定
・法定又は任意の開示(例:事業報告、有価証券報告書、統合報告書)の策定に関する経験
勤務地
東京都/千代田区/有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷14階
年収 780-1100万円
勤務時間 09:00 - 17:30
休日・休暇 年間127日/(内訳)完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給 25日(初年度22日 4月入社の場合)、慶弔・節目休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他
福利厚生 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、住宅手当、家族手当、育英補助給付金 他
【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設 等
※入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸・住居補助与あり(入社日を起算日として、以降14年間)
雇用形態 正社員
選考プロセス 【筆記試験】有(SPI)
【面接回数】2回
【選考フロー】
一次面接⇒最終面接

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