企画／運営（コンプライアンスプログラム） 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 |
| 勤務地 |
東京都港南1-7-1
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| 職種 | 企画／運営（コンプライアンスプログラム） |
| 業種 | 総合電機業界の法務 |
| ポイント | 多種多様な事業領域の大企業からスタートアップ企業まで未来の事業開発支援サービスを創っています。新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい、より良い社会を創ることに貢献したいと思う方には、やりがいをもってチャレンジできる環境です。 |
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正社員
英語を使う仕事フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■本社機能として、トップマネジメントの近くで、グローバルなコンプライアンス関連業務を担っていただくリーダーまたは上級担当者を募集します。 【具体的には】 コンプライアンスリスクの評価、社内規則の策定・更新、研修・メッセージング、第三者管理（贈賄防止、マネーロンダリング防止、経済制裁を含む）に関する内部統制、内部通報制度の運用をはじめとする、コンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。 変化と拡大を続けるグループの事業と、最新の法規制を鑑み、新たなルール・制度・運用を柔軟な発想で構築していただきます。 本社の隣接部署、国内外のグループ各社との協力を通じて、ビジネスのコンプライアンスリスク管理に関するコンサルティングや、倫理的な企業文化の醸成に向けてリーダーシップを発揮していただきます。 |
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| 求める人材 | ※履歴書へ高校の入学年月日の記載をお願いいたします。 【必須要件】 ■企業における法務・コンプライアンスまたは近接領域での実務経験（5年以上）がある方 ■チームリーダー経験がある方 ■TOEIC 850点以上 ※英語の法律やガイドラインの読解・コミュニケーションが円滑にできるレベル。 ※具体的には法律・ガイドライン等のドキュメント読み書き、海外とのミーティング、海外出張など、業務全般的に英語使用頻度は多いです。 【歓迎要件】 ■リーガルリサーチ ■プロジェクト管理 ■データ利活用の経験 |
給与・待遇
| 給与 |
750万円- ※上級担当：約750万円～／リーダー：約1000万円～ ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 企画／運営（コンプライアンスプログラム） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、土日、祝日、年次有給休暇 （初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日） |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無（適性検査有） 【面接回数】複数回 ※ポジションによって異なります。 【選考フロー】 一次面接⇒二次面接⇒最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場、世界的なブランド力をもつ電機メーカーグループの本社機能を担う企業。 同グループはテレビやカメラなどの家電製品のほか、ゲーム、音楽、映画などのエンタテインメント関連やイメージセンサーなどの半導体関連など、さまざまな事業を展開しています。 連結従業員数は10万人以上、連結売上高は10兆円以上となっています。 【新規事業】 同グループは新たな取り組みとして、次世代モビリティの開発や家庭用ロボットの開発、宇宙関連システムの研究開発などを行なっています。 AIテクノロジーなど、最先端の技術に携わる幅広い事業に取り組んでいます。 【人材育成】 階層別研修、技術研修、ビジネス研修、語学研修、グローバル研修など、豊富な研修制度を用意しています。 また、入社後1年間は先輩社員がマンツーマンでサポート。 海外の研究施設などに1年間在籍する留学制度などもあります。 |
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