25022【東京/法務コンプライアンス部】企業法務 NECネッツエスアイ株式会社
| 企業名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
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| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都港区芝浦3丁目9-14 NECネッツエスアイ本社ビル
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| 職種 | 25022【東京/法務コンプライアンス部】企業法務 |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(独立系)／法務 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
25022【東京/法務コンプライアンス部】企業法務（取引法務：取引における法律・契約相談、係争案件対応） 【募集背景】 同社は、官公庁や企業等向けにＤＸビジネスから工事施工、保守までの 幅広い事業を行っており、法務コンプライアンス部としても、新たなビジネスにおける 法務コンプライアンスリスクへの対応や、営業・事業部門に対する伴走型の 法務コンプライアンスサポートなど、多岐にわたるリスクに対して 高度かつスピーディな対応が求められています。 これらのニーズに対応するため、法律・契約関係の知見・スキルをもつ方を採用し、 法務コンプライアンス機能のより一層の強化を図りたいと考えています。 【職務内容】 法務コンプライアンス部 取引法務グループに所属していただき、主に営業部門・事業部門が 締結する契約に関連し、取引の初期段階（法令調査、取引スキーム検討、リスク分析等）から、 契約締結に至るまでの法務関連業務（契約書作成、契約交渉参画等）を担当していただきます。 また、取引上でトラブル・係争が発生した場合には、解決に向けた法的支援も担当いただきます。法令・契約関連の社内研修の企画・資料作成・講師を担当いただくこともございます。 全社法務リテラシー向上のための施策の検討・実施にもかかわっていただきます。 【具体的な職務内容】 ■法律・契約相談業務 ■契約交渉支援業務 ■トラブル・係争支援業務 ■法律・契約に関する社内研修の企画・運営 ■全社法務リテラシー向上のための施策の検討・実施 【同ポジションの魅力/やりがい】 同社を取り巻く環境は、NECグループの事業再編等もあり、目まぐるしく変わっています。 同社では、常にTransformation（変革・進化）を意識し、 Thinker to Doer（考えるよりも行動を）を掲げ、変化のチャンスを活かし、 スピード感をもって価値創造にチャレンジすることを大切にしています。 当部においては、変化の時期であることを楽しみながら、プロ意識をもって積極的に 行動することを推奨しており、当部は上司・部下間、先輩・後輩間の闊達な議論を通じて、 チームワークで課題を解決し、会社への貢献が実感できる部門です。 （配属予定先は社内パルスサーベイにおいて「人間関係（上司・仕事仲間）」や 「支援」の項目で高いスコアを記録しているグループです。） また、当部は、取引法務（契約審査、係争案件対応等）、 コーポレート法務（株主総会・取締役会事務局、全社規程管理等）、 全社リスク管理・コンプライアンス推進業務、輸出管理業務、知的財産権管理等を 担当しており、法務コンプライアンス領域全般の幅広い業務を経験することができます。 （広いキャリアプランの選択肢を提供できます。） 【案件事例や取り扱い商材】 ■受注契約（工事請負、クラウドサービス提供、業務委託等） ■業務提携契約（M&A、共同開発等）、海外ベンダーとの販売店契約 ■取引先とのトラブル・係争解決対応 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 主に営業部門、事業部門からの契約相談、契約締結支援業務を担当していただきます。 【将来のキャリアパス】 入社当初は、契約相談、トラブル・係争案件対応を担当いただきますが、その後、 ご本人の希望等を踏まえ、コーポレート法務業務、全社リスク・コンプライアンス 推進業務等のガバナンス関係業務への人事ローテーションを行い、 法務コンプライアンス領域全般のスキルアップができるよう考慮いたします。 また、本人の希望等も踏まえ、マネジメント職または専門職のキャリアプランを策定し、 それに基づくサポートを行います。 本人の業務スキル・マネジメントスキル等の習熟度・発揮度に応じて、昇格推薦を行います。 |
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| 求める人材 | 【必須(Must)条件】 取引法務（契約相談（英文契約含む）、係争案件対応）の実務経験 ３年程度以上 【歓迎(Want)条件】 ■M&A対応の実務経験 ■コーポレート法務（株主総会、取締役会、全社規程管理等）の実務経験 ■全社リスク管理、コンプライアンス推進に関する実務経験 ■社内法務・契約関連研修の実務経験 ■弁護士資格 【求める人物像】 ■オープンなディスカッション、コミュニケーションを通じて、互いに学び、成長できる人 ■本質的な課題を捉え、解決策を適時に提供できる人 ■専門性、論理性、バランス感を駆使できる人 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 800万円 ■通勤手当 ■家族手当 ■残業手当 ■精勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 25022【東京/法務コンプライアンス部】企業法務 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:15 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 《プライム市場上場/NECグループのICTインフラソリューション中核企業》 NECグループながら独立して事業を行っており、NECグループ以外の取引も多数ございます。 主に売り上げ構成としては内販4割、外販6割となっており、安定したグループ案件以外にも大手優良顧客とも多数取引先との直接案件が多数あります。 ■ビジネスフィールドは、海底から宇宙にまで拡がっています。 国家規模のプロジェクトや社会を支える通信ネットワークの運用をサポートしております。 今やネットワークは地球上を網の目のようにつなぎ、日夜、大容量のデータが世界中を駆け巡っています。NECネッツエスアイでは、そのためになくてはならない衛星通信システムや海底ケーブルなど地球規模のネットワークシステムの運用サポートも担っています。 (例：はやぶさ２、南極地域観測隊のメンバーとして昭和基地における多目的衛星データ受信システムの運用・保守点検を担当) ■魅力的な社員づくりと最先端の働き方を目指した『分散型ワーク』を実践 都市部への一極集中や労働力の確保など、日本が抱える課題へのアプローチと、社員の自律的成長・能力発揮を促進しイノベーションを生み出すことを目的に、オフィスを分散しマルチロケーション化した環境で働く『分散型ワーク』を2019年10月より実践しております。 働き方改革のリーディングカンパニーとして既存概念にとらわれない『分散型ワーク』などの新しい取り組みを自ら実践し、成果を提案に活かすことでお客様の経営課題の解決をご支援します。一過性のものではなく、2020年以降も継続的に『分散型ワーク』を実施し、最新のデジタル技術とコミュニケーション基盤を活用した生産性、効率性、創造性を最も高める働き方を追求します。 |
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企業情報
| 企業名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 19664 |
| 資本金 | 131億22百万円 |
| 事業内容 |
同社は、1953年にNECの電気通信工事を行っていた部門が、分離独立する形で電気通信工事会社として創業。以降、時代・技術の変化とともに事業領域を拡大してきました。 現在では、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等幅広いお客さまに対し、さまざまな機器やソフトウェア、ネットワーク、サービス、さらには生まれたての最先端／ベンチャー技術までを組み合わせ、コミュニケーションに関わるさまざまなシステム、サービスを、利用者に最適の形に構築するとともに、運用・監視、保守、アウトソーシング等の各種サービスまで総合的に提供しています。 ■デジタルソリューション事業 企業のネットワークやIT等、業務に必要なさまざまなICT（情報通信技術）のシステムやサービスを提供しています。特に、AI、IoT、RPA等の最先端のデジタル技術を活用して、場所や時間にとらわれない働き方、生産性向上・ビジネス変革につながる働き方を提案し、育児・介護と仕事の両立や働きがいといった社会課題に対応し、働き方の多様化・高度化を支えています。 ■ネットワークインフラ事業 通信事業者のネットワークや、官庁・自治体、放送事業者、道路・鉄道事業者等の社会を支えるICTインフラ等、最新の技術と高信頼性が求められるネットワークインフラのシステム構築やサービス提供を行い、日々の安心で快適な暮らしを支えています。 ■エンジニアリング&サポートサービス事業 同社が提供する各種ICTシステム、ICTサービスに関する工事施工や、保守、運用・監視、アウトソーシングサービス等のサポートサービスを行うとともに、施工力を活かし、海外のお客さまへのICTインフラの提供を行っています。万全なサービス体制でシステム、サービスの安心・安全を支えるとともに、世界のインフラづくりに取り組んでいます。 |
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