【東京/法務】＊週3在宅＊KDDIグループの安定企業/フレックス可 auコマース&ライフ株式会社
| 企業名 | auコマース&ライフ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11 住友不動産新宿南口ビル 11F
|
| 職種 | 【東京/法務】＊週3在宅＊KDDIグループの安定企業/フレックス可 |
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）／法務 |
|
正社員
|
|
募集要項
| 仕事内容 |
【仕事内容】 機関法務および情報セキュリティマネジメント（ISMS）業務を担当していただきます。 ▽機関法務 ■重要会議体（株主総会、取締役会、経営会議など）の企画・運営 ■稟議プロセスの運用・改善 ■規程類の整備・改定 ▽情報セキュリティマネジメント（ISMS） ■ISMS認証制度の運用・推進 以上の部門目標にコミットいただきながら、ご自身の成長とともに 法務部門の強化に挑戦されたい方をお待ちしております。 【具体的には】 ■機関法務の主担当として、会議体運営を取り仕切る役割を担っていただく※主に重要会議体（株主総会、取締役会、経営会議など） ■ISMS認証制度の事務局メンバー 【部署構成】 正社員6名、派遣社員1名 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■従業員100名以上の企業（上場非上場は問わない）での会議体（取締役会、経営会議、執行会議等）の運営や稟議のチェック、規程類の改定の対応経験 ■同規模の企業において、ISMS（運営をした経験は必須）やPマークの運営にメンバーレベルで携わった経験 【歓迎経験・スキル】 ■従業員200名以上の企業（上場非上場は問わない）での会議体（取締役会、経営会議、執行会議等）の運営や稟議のチェック、規程類の改定を管理職レベルで対応した経験 ■同規模の企業において、ISMS（運営をした経験は必須）やPマークの運営を管理職レベルで携わった経験 【求める人物像】 ■過去の経験に拘らず、同社の運用を習得することに注力できること ■仮に不備を見つけた場合は、同社の状況を鑑みつつ改善していく思考を持てるような方 ■ガバナンスと効率化をバランスよく考えることができる方 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 800万円 ■通勤手当 ■家族手当 ■残業手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京/法務】＊週3在宅＊KDDIグループの安定企業/フレックス可 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:30～18:15 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ★「au PAY マーケット（前Wowma!）」と「LUXA」を運営しています。 同社は2019年4月に「KDDIコマースフォワード社」と「ルクサ社」の合併により設立されました。KDDIコマースフォワード運営の「au PAY マーケット」と、提案型ECサイト「LUXA」を、消費者の生活上のモノやコトを充実させる媒体としてさらなる成長を目指しています。ECマーケットでも独自のポジションを確立している点が強みの一つです。KDDIグループの強固な基盤、巨大データと最新の技術力を活かし、コマース事業とau市場の拡大を図ります。 auコマース＆ライフは、内製開発を推進しているため、開発に必要な技術やスキルを網羅的に経験できるのもメリットです。 【今後の戦略】 2020年5月、au WALLET ポイントをPontaポイントに統合したことで国内最大級（1億人超）の会員基盤が誕生。『au経済圏の拡大』をミッションに、KDDIのライフデザイン戦略「コマース・電気・保険・ローン」のもと、当事業はコマース事業のさらなる強化をしていきます。 ※KDDIグループの顧客データを繋げたDMP有/海外投資等も行っておりデータ数は増加中 【福利厚生充実】 1Week Off、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、育休復職サポート手当（産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。）、病児保育シッター補助（入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。）、子の看護休暇、臨時自宅勤務制度、積立休暇制度、介護休業、介護休暇、キャリア選択制度（育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。） |
|---|
企業情報
| 企業名 | auコマース&ライフ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 40452 |
| 資本金 | 13億3，540万円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 ・総合ショッピングサイト「au PAY マーケット」の企画・運営 ・プレミアム・タイムセールサイト「LUXA」の企画・運営 ・厳選商品の優先購入が可能な有料会員制サービス「&LUXA」の企画・運営 ・au PAY マーケット内直営店「au PAY マーケット ダイレクトストア」運営、他 ※※※※※※※※※※※※※※※※※ 2019年4月1日KDDIコマースフォワードとルクサの2社が合併し同社が設立されました。 ※KDDIコマースフォワード：(株)ディー・エヌ・エーの創業事業であるEC事業を譲渡されるかたちで2016年10月に誕生。 ※ルクサ(株)：株式会社ビズリーチの新規事業として2010年8月開始。同年10月には分社化し株式会社ルクサが誕生。2015年4月よりKDDIの連結子会社となりました。 |
この求人情報は、「株式会社マイナビ（マイナビエージェント）」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。