総務のガバナンス担当｜【東京都】 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 企業名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
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| 職種 | 総務のガバナンス担当｜【東京都】 |
| 業種 | 研修サービス／総務 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 ▽株主総会の運営等に関する業務 ■株主総会招集通知の作成・発送 ■株主総会開催準備および運営 ▽ 取締役会や経営会議等の準備・運営 ■会議体の事務局業務（議案収集、会議招集、議事進行補佐、議事録作成等） ■議案資料の精査および作成支援 ■決議事項・報告事項の管理 ▽ 会社法に基づく法定事項の管理 ■定款、株主総会、役員変更等の手続き ■商業登記の管理 ▽ 株式関連業務 ■株式事務およびストックオプションに関する管理業務 ■株主対応、株主管理 ▽ リスクマネジメント体制の整備・運用 ▽ 社内規程の整備、内部統制の構築 ▽ コーポレートガバナンスの整備 ■上記以外にも、総務に関する業務を幅広くお任せ致します。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■上場企業またはその子会社における管理部門の実務経験（経営企画、経理、総務等） 【歓迎経験・スキル】 ■株主総会・取締役会等の運営サポート経験（招集通知作成、議事録作成等の事務局業務） ■商事法務に関する基本的な知識 ■リスクマネジメントやコンプライアンスに関する体制の整備・運用の経験 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）を使った文書作成能力（社内外向け資料、規程、議事録等） 【求める人物像】 ■組織・チーム全体を見据え、マネジメント志向やリーダーシップを発揮できる方 ■主体的かつ積極的にスピード感を持って業務に取り組み、自ら課題を発見・解決できる方 ■高いコミュニケーション力と法令遵守意識を持ち、公正かつ円滑に周囲と協働できる方 |
給与・待遇
| 給与 |
510万円 ～ 715万円 ■通勤手当 ■残業手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 総務のガバナンス担当｜【東京都】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:15 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考⇒一次選考：面接（オンライン）⇒二次選考：適性検査（V-CAT）/面接（オンライン）⇒三次選考：役員面接（対面） ※状況により変更させていただきます |
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| 企業会社特徴 | 【企業理念】 ・すべての人の「成長」のために 日本能率協会マネジメントセンターは、様々な方法で人の成長をサポートする企業です。 知識やノウハウを駆使した通信教育や研修、「教育」の新しいかたちであるeラーニング、そして、時間をデザインするための優れたツールである手帳。 これらに共通する付加価値は、人の「成長」を後押しするものであること。特に近年は「社員の成長」を願う企業が増えているように感じます。それは、社員ひとり一人の成長こそが、企業の成長につながると考える企業が増えている証です。 こうした社会の要請に応え、私たちの事業、特に人材育成支援（教育）事業は、さらに大きなニーズを獲得しようとしています。社会貢献性の強い仕事に携わりながら、自らも成長し続けることができる。それが、すべての社員の大きなやりがいになっています。 ◆日本能率協会マネジメントセンター関連法人◆ 株式会社 NOLTYプランナーズ、株式会社 新寿堂、一般社団法人 人材開発協会(HRDA) ◆グループ法人◆ 株式会社 JMAホールディングス（JMA－HD）、株式会社 日本能率協会コンサルティング (JMAC)、株式会社 ジェーエムエーシステムズ (JMAS)、株式会社 日本能率協会総合研究所 (JMAR)、一般社団法人 日本能率協会 (JMA)、公益社団法人 日本プラントメンテナンス協会 (JIPM)、公益社団法人 企業情報化協会 (JIIT)、公益社団法人 日本工業英語協会 (JSTC) |
企業情報
| 企業名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| 設立 | 33451 |
| 資本金 | 10億円 |
| 事業内容 |
【人材育成支援（教育）事業】 ・通信教育事業：主に知識教材に合わせて通信での学びを提供し、添削などを行い、学びをサポートします。 ・研修事業：企業や団体に講師がお伺いし、教育支援の研修を行います。新入社員から中堅社員、管理職までさまざまな階層の方に向けてカリキュラムを用意し、問題解決能力や企画力の向上に役立てられています。 ・ビジネスカレッジ：公開型のセミナーで、企業の受講者向けにさまざまなテーマで研修セミナーを開催します。 ・アセスメント事業：人材の能力を評価します。人との関係性はどの程度図れているか、マネージャーとして人を巻き込む力はあるかなどを、独自の診断方法により評価します。 e-ラーニング：Web上で受けられるさまざまな教育プログラムを実施しています。アニメーションで学べ、２～３時間から気軽に学習できるものもあります。 【手帳事業】 使いやすさ、見た目、機能などにこだわり、スケジュール管理や記録をしてもらうことで、間接的に成長を支援します。 【出版事業】 ビジネス書・資格関連書籍、児童書など人の成長に関する書籍を発行しています。 |
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