営業｜分譲マンション管理フロント営業（年間休日120日以上）【福岡県】 大和ライフネクスト株式会社
| 企業名 | 大和ライフネクスト株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
福岡県福岡市博多区博多駅前3-26-23 太陽生命博多ビル６F
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| 職種 | 営業｜分譲マンション管理フロント営業（年間休日120日以上）【福岡県】 |
| 業種 | 不動産管理／住宅・不動産営業（法人営業） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【配属部署名】 マンション事業本部 【仕事内容】 当社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただく、マンションフロントのご経験者を募集いたします！ 【DLNのマンション管理の特徴】 当社のマンション事業における2023年度の受託戸数は280，367戸（3，981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。 全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。 フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。 経営ビジョン「LEAD NEXTYLE あしたのあたり前を、あなたに。」の想いから、最先端の管理の実現に向けて取り組んでいることも当社の特徴。 Web理事会や無人受付などのIT技術を活用したサービスや、次の時代のマンション管理を実践する総合ブランド「MANSION NEXTYLE」の展開を進めています。 また、フロント職がお客様とより多くの時間を向き合えるように、「人」と「仕組み」の両面において、様々なバックアップ・サポートを行っていることも特徴の一つ。 特に「人」においては、工事コンサルティング部門や会計部門、コールセンターなど、様々なプロフェッショナルと協働して取り組んでいただきます。 ◇SUUMO AWARD 2024【分譲マンション管理会社の部】 ・スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）で最優秀賞を受賞 【キャリア形成】 入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。 その後、1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。 事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。 そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。 ※採用職種について※ 本ポジションにおいては総合職としての雇用を想定しておりますが、ご志向やご経験に応じて以下専門職での採用となる場合がございます。 ○リビングコーディネーター職（マンションフロント専門職） マンションフロントのスペシャリストとしてご活躍いただく職種です。 地域限定の職種となるため、勤務地はご希望とお住まいを考慮して決定いたします。 リビングコーディネーター職においても職級を定めており、キャリアアップを目指していただける環境です。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 以下いずれも必須 ・マンション管理会社での就業経験がある方 ・管理業務主任者をお持ちの方 【歓迎要件】 ・マンション管理士の資格保有者 【求める人物像】 ・目標達成に向け、自発的・積極的に行動が出来る方 ・クオリティの高いサービスを提供したいと思っている方 ・将来的にマネジメントがしたい方 ・多種多様な知識（法律・建築・金融）を習得し、その知識を仕事に活かしていきたい方 【働き方】 ・「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」認定！ リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時~24時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。 ・8，000名を超える従業員が、長期間にわたって自らの強みを活かしながら働ける環境をつくりたい。その想いを「『ずっと』をつくる、個性」という言葉に込めました。採用、育成、キャリア形成に一貫性を持たせて、一人ひとりの従業員が生き生きと働ける環境づくりに努めています。 【施策・制度】 私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。 その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。 ・新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”・社内コミュニケーションの活性化（クラブ活動・Thank youポイント制度） ・モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 ・幅広い職種に応じた研修プログラム ・ライフイベントに応じた働き方（マタニティ短時間勤務制度・育児短時短勤務・介護休暇など） |
給与・待遇
| 給与 |
550万円 ～ 700万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 営業｜分譲マンション管理フロント営業（年間休日120日以上）【福岡県】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■社員割引制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■週休2日制■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→SPI→最終面接→オファー面談※面接・面談方法（ZOOMもしくは対面実施）については日程調整の都度ご案内します。※最終面接合格後、就業条件通知書を発行します。 |
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| 企業会社特徴 | ★大和ハウスグループの一員として、分譲マンション管理業務を中心に、建設営繕、シニアサービス、ライフソリューションなど、生活に密着したサービスを幅広く提供しております。 ■事業の安定性・継続性について 成熟を迎える日本社会において、住まいは「新たに建てる時代」から「維持・活用の時代」へと移り変わってきています。現在、同社は全国で24万戸に及ぶマンションの管理を手掛けております。いわゆる「ストック産業」として安定した収益基盤を実現しており、景気に左右されにくい事業でもあります。私達の事業は、生活に密着している分、社会の課題が次のチャンスになります。 ■会社の将来性・今後の展望について 新たなアプローチ：シニア層に向けたライフケアサービス、専有部サービスなど新規事業・サービス開発を積極的に行い、お客様への新たなアプローチからサービス領域を広げております。大和ハウスグループとのシナジー：学生寮の企画・建設・管理の一体受注など、グループの強みを活かした提案も活発です。 ■プレミアムフライデーに代わる「プレミアム3」を導入！ プレミアムフライデーの代わりに月に1度15時退社の日を設定する制度で、必ず毎月全社員取得頂いております。 |
企業情報
| 企業名 | 大和ライフネクスト株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 27881 |
| 資本金 | 1億3，010万円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 (1)マンション管理事業 (2)ビル・商業施設等管理事業 (3)建設業 (4)警備事業 (5)貨物利用運送事業 (6)コールセンター事業 (7)損害保険、生命保険代理店事業 【企業プロフィール】 現在、全国で25万戸に及ぶマンションの管理を手がけており、「住まいを守る」担い手として、ますます重要な役割を担っています。 日々の施設メンテナンスや、老朽化した建物のリノベーションだけではなく、そこに住まう人々が安心して末永く生活することのできるサービスの提供やコミュニティづくりまで関わっていく。 「人が集い、人が暮らす場」をそこに根付かせることで、まさに本当の意味での「街づくり」に私たちは取り組んでいます。 |
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