【サスティナビリティ推進担当】課長クラス/役職定年無 社名非公開
| 職種 | 【サスティナビリティ推進担当】課長クラス/役職定年無 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景/MISSION】 同社では第二創業期を迎え、ヘルスケア＆ビューティを通じた「ウェルビーイング」な世界の実現に貢献する企業を目指しています。これまで着手できなかったサスティナビリティ領域に戦略的に取り組むため、知見を持った経験者を配置し運営していきます。 【職務内容】 サスティナビリティ推進活動における一連の業務を担当いただきます。 ・サスティナビリティ推進のための施策立案と実行支援、PMO 業務 ・マテリアリティ分析・選定 ・各事業部に対して必要なデータ出し依頼、施策の運用推進 ・社内窓口としてのコミュニケーション基盤の構築と運用 ・外部調査機関からのアンケート回答 ・自社サイト内のサステナビリティページの企画・運営 等 【組織構成】 仮配属先として広報室を想定しており、現在は2名が活躍しております。 【業務にあたりやりがいを感じる点】 経営層に近いポジションでの仕事となり、企画立案・実行を自ら経営層に提案できる点 【仕事の厳しさや難しさ】 社内に今までなかった業務のため、課題の洗い出し含めゼロから業務を立ち上げていただく点 【今後のキャリアプラン】 ミニマムに専任者1 名で担当いただくことから始まりますが、自分次第で大きく広げて社内に影響力を発揮できる業務なので、自身のキャリアプランが描きやすいと考えております。 |
| 求める経験 | 【必須要件】※履歴書にお写真貼り付け必須※ ■製造業におけるサスティナビリティ、ESG 、D&I 推進に携わるご経験 【歓迎要件】 ▼流通・小売り、消費材メーカー業界優遇 【魅力】 ★第2創業期として前向きな風が吹く同社にて、新たに着手をするサステナビリティ領域に取り組むための裁量権の大きなポジションです。経営層に近いポジションでの仕事となり、企画立案・実行を自ら経営層に提案できます。 ★役職定年なし・定年65歳。長くご活躍できる環境です。 ★０からの立ち上げとなり、大きな裁量権を持つことがでいるポジションにて貢献いただくことが可能です。 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 970 ～ 1200 万円 管理職ため残業代対象外となります。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇制度、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休暇他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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