【グローバル人事】グローバル人材中途採用（リーダー候補） 社名非公開
| 職種 | 【グローバル人事】グローバル人材中途採用（リーダー候補） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■企業概要 【日本一の人事組織を作ります】 予算の6％～10％を採用へ。明確に人事予算を割く同社。 コーポレート戦略をすべて再現可能なレベルまで高めており、 他社の人事コンサルができる領域まで成長。 これらを仕組化することにより、同社で成長した日本トップの人事人材を輩出し、世の中の人事を変えていきたい。 ここまで考えている企業です。 【やりがい、給与、働く仲間】この3点に重きを置き、様々なPJを実装している同社。 規定や評価制度は常に更新を続け、より従業員が安定して生産性を出すためにできることを考え、実装しています。 ■職務内容 グローバル人材採用のPJTを推進いただきます。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -事業売上目標の達成に向けたグローバル人材戦略の立案／実装 ‐グローバル人材の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -グローバル人材戦略の計画見直し／実装 ・グローバル人材受け入れ／活躍のための土壌作り 【魅力】 ■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ・採用費を売上高の約6％（FY2022実績：37億75百万円）としている ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 （ポジティブな方に最適） ■「人事だからこう」「流行りだから」といった常識… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・スムーズなコミュニケーションが取れるレベルの英会話力およびライティング力 ・人事として、年間20名程度の中途採用計画の立案～運用経験 【歓迎要件】 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ・入社後の育成や研修業務の経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 450 ～ 800 万円 ※月給50万円未満の場合:時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途支給） ※月給50万円以上の場合:時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途支給） 確定拠出選択金：55,000円 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:15 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、病気看護休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など 【定年】70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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