サステナビリティ推進（CSR担当） 社名非公開
| 職種 | サステナビリティ推進（CSR担当） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 サステナビリティ推進部のCSRグループにてご活躍いただきます。同グループでは サステナビリティ委員会の運営、サステナビリティレポートの作成、人権方針や人権デュ―デリジェンス、各種勉強会などを通した情報収集と社内共有を行っています。 ～補足～ 下記業務は「環境グループ」の方で担当しています。 ・環境パッケージ（方針、ビジョン、ターゲット）の管理 ・カーボンニュートラル（以下、CN）協議会の運営 ・CN廃棄領域、SCOPE３正確性確保、製品CO2排出量モニタリング、LCA対応、インターナルカーボンプライシングなどのCN対応 ・TCFD、TNFD、生物多様性などの対応 【具体的には】 ■サステナビリティ委員会：委員会の事務局業務、マテリアリティの責任部門と事務局との橋渡し ■サステナビリティレポート：レポート作成に伴う事務対応、各執筆部門と取り纏め担当との橋渡し ■人権：人権方針の管理や国内外関係会社への人権アセスメントの実施 ■情報収集：サステナビリティに関する最新動向や法規などの把握。社内への共有 ■外部評価対応：外部評価結果の分析や評価改善活動。外部評価機関とのコミュニケーション ■法規対応：法規対応に伴う全社横断活動 ■教育、啓発：講座の実施や定期刊行物の発行など社員向けのサステナビリティ関連教育全般 ■社外団体とのコミュニケーション：各種委員会や勉強会への参加 【募集背景】 会社としてのサステナビリティへの熱量は高く、サステナビリティ領域の強化に向けて当部門を6年前に立ち上げ、毎月の経営会議に参加するような立ち位置となりました。 社長を筆頭にしたサステナビリティ委員会のメンバーも増えており、取り組み事業部の責任者だけでなく、副社長の皆様やオブザーバーとして監査役の方も参画されており、経営会議に近いメンバーでプロジェクトが進んでいる状況です。 そのような状況の中、現在の組織内の管理職におけるベテラン社員の割合が高く、指導専門職層を拡充すべく、募集いたします。 【組織構成】 サステナビリティ推進部：部長ー環境グループ・CSRグループ（約21名） ・環境グループ： →担当部長ー課長2名ー指導専任職2名ーシニアスタッフ1名 ・CSRグループ★： →担当部長ー課長1名ー指導専任職3… |
| 求める経験 | 【必須条件】 ■サステナビリティ推進の実務経験3年 →全社方針策定、LCA、TCFD、サステナビリティレポート、ESG外部評価、など ・英語力：TOEIC500点目安 【歓迎条件】 ■CSR検定3級以上合格者 ■製造業の開発・生産部門での業務経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 580 ～ 1000 万円 指導専門職：月給制 管理職：年俸制 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）※社内カレンダーあり GW、年末年始、夏季休日、年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）、育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度、介護休業及び介護勤務制度、ボランティア休業など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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