＜神戸本社＞法務職 社名非公開
| 職種 | ＜神戸本社＞法務職 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
同社および国内外グループ企業におけるBtoB （一品物、ロボットや油圧機器等の量産品）から BtoC（モーターサイクル） にわたる多様な製品・事業について、国内外の様々なビジネス法務業務を担当。 【仕事内容】 1）法務部全体で、新規案件と継続対応中の案件を合わせて100～200件程度／月の案件対応。国内案件と海外案件の案件数比率は、約7～6：3～4。その内の約75%が契約関連、残り約25%が係争対応やその他の法務相談。 ・既存事業や新規または将来事業に係る売買、請負その他各種契約やM&A契約（和文、英文）の検討、ドラフティング、レビュー、交渉 ・既存事業や新規または将来事業に係る共同研究開発契約、ライセンス契約といった技術契約（和文、英文）の検討、ドラフティング、レビュー、交渉 ・既存事業や新規または将来事業に係る国内・海外の法務相談案件や法令調査案件への助言・支援 ・国内裁判・海外仲裁その他係争案件への対応 ・弁護士（国内、海外）との打合せを含むやりとり・連携 2）契約リテラシー向上を目的とする各種社内プロジェクトのリーダーや社内法務研修講師 3）案件主担当としての役割、もしくは、チームリーダーとしてのチームの取りまとめとマネジメント 【同ポジションの魅力・やりがい】 同社グループの多様な製品・事業に伴う国内外の様々なビジネス法務分野の案件に関与できます。事業別担当制や国内・海外別担当制はなく、勤続年数や職位により担当できる案件規模が限られることもありません。さらに、自走可能な人材には勤続年数や職位によらず広い裁量が与えられているため、メーカーの法務パーソンとして幅広い経験値を得られます。 【部門紹介】 ・法務部は、本社社長直属の法務・コンプライアンス総括部に属し、ビジネス法務に関する法務業務（※）を担う。なお、コンプライアンス関連の法務業務（※）については、コンプライアンス部と貿易管理部が担う。重要なプロジェクトや法務マターについては、重要プロジェクト会議や経営会議を通じて、経営層の最終判断に法務部からのコメントが考慮される仕組み。 ※独占禁止法についてはビジネス法務との関連が強いため、同法の遵守に向けた活動を含めて法務部が所掌。 ・法務部は、法務管理課、法務企画課、法務一課、二課、三課で構成されており、今回は法務… |
| 求める経験 | 【必須要件】※証明写真の添付をお願いします※ ■メーカーでの5～10年程度のビジネス法務経験 ■ビジネスレベルの英語力（目安としてTOEIC 800点前後。英文契約や英文メール・レターのドラフト・レビューなどリーディング・ライティング能力） 【歓迎要件】 ■国内外のＭ＆Ａを法務主担当あるいは副担当で対応した経験 ■国内外訴訟・仲裁を法務主担当あるいは副担当で対応した経験 ■メンバー3名前後のチームの育成・マネジメント経験 ■国内外の弁護士資格（国内の弁護士会の会費については会社にて負担） |
| 勤務地 |
兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 1000 万円 【モデル年収】※下記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定 約530万円／25歳（月給約28万円＋賞与＋時間外労働手当）・約700万円／31歳（月給約35万円＋賞与＋時間外労働手当）・約890万円／36歳（月給約45万円＋賞与＋時間外労働手当）・約920～1050万円／40歳・基幹職（月給約53万円＋賞与） ※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）【年間休日125日（24年度）】※同社カレンダーにもとづく 完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、 有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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