L&D（人材開発・育成・研修）部門担当マネージャー PwC Japan合同会社
| 職種 | L&D（人材開発・育成・研修）部門担当マネージャー |
|---|---|
| 社名 | PwC Japan合同会社 |
| 業務内容 |
「L&D（人材開発・育成・研修）部門担当マネージャー」のポジションの求人です 【同ポジションの魅力】 ■PwC Japanグループにおける特定の法人・部門の戦略にアラインしたL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、マネジメント層やステークホルダーおよび人事部各ファンクションチームと連携しながらリードしていただきます ■人が最大の資本である同社では、人材開発領域は重視しており、そのような環境下で、部門のビジネスパートナーとして「学びや成長」を促すインパクトのある仕事ができます ■PwC グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます ■デジタルテクノロジーを実際のL&D業務に適用して、世の中の先進的な事例を作り出すことができます ■同社ではコンサルティング・監査法人・アドバイザリーなど多様な事業部があり、コーポレート担当から異なる事業部で経験を積むことも可能で、多様な経験を積むことができるキャリアパスがございます。 ■日本国内で課題に対する企画提案から実行まで進めることができ、スピード感を持って業務を進めることができます。 【PwCのL&Dチーム】 L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。 具体的には、PwC Japanにおけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しております。 PwC Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。 この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。 【職務内容】 同ポジション（L&D 部門担当マネージャー）は、PwC Japan グループにおける主にコーポレート部門（… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験をお持ちの方（3年以上程度） ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話・読み書きができること） ■3名以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキル ※英語スキルやITリテラシーやが分かる情報を必ずレジュメに記載ください。 【歓迎要件】 ■多くのステークホルダーがいる環境でのプロジェクトマネジメントやチェンジマネジメントの経験とスキル ■デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） |
| 勤務地 |
東京都
千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:15～17:15 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、 出産／育児／介護関係休暇・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇）、介護関係制度（短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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