管理部長（大阪） 社名非公開
| 職種 | 管理部長（大阪） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【業務内容】 人事、経営企画、経理財務、総務（内部統制、監査法人対応、法務、情シス、オフィス管理）の各分野が傘下にチーム化されている統括部門の指揮官を担っていただきます。 10名程度の部下マネジメントはもちろんのこと、経営基盤構築として、刻々と変化する経営環境における課題解決や、人事・経理財務管理機能の強化・安定化をミッションとしてお任せします。 【具体的には】 ■人事総務： ・人事部門の統括および全般的な再構築（いわゆる管理だけでなく、先導役としてのオペレーションもあり） ・人事制度の再構築 ・労務管理体制のアップデート ・中途採用実務のコントロールおよび決断ポイントにおける先導役 ・福利厚生施策の導入 ・教育研修体制・体系の構築（E-Learning以外の研修体構築からスタート） ・安全衛生管理（社員の体調管理、メンタル管理） ■経営企画： ・全社予算策定の主導、策定フローの再構築 ・全社経営方針、中期経営計画のとりまとめ ・経営判断上の社内重要情報の収集、管理 ・経営分析、経営諸統計資料の作成 ・社内会議体の運営、管理 ・IR活動に関する企画・立案・実施 ■経理財務： ・経理マネージャーとの連携を通した、オペレーション改革 ・決算（月次、四半期、年次） ・管理部門の管轄システム（経費精算、決裁等々）の最適化 ・開示業務 ■総務： ・内部統制分野の統率、監査法人対応、JSOX対応 ・社内業務フローの監視体制構築 ・賃貸借物件の管理 ・オフィス環境ポリシーの再構築 ・各種購買の管理 ・オフィス環境最適化に向けた５S（整理、整頓、清潔、清掃、躾）の徹底 ・情シス担当との連携を通した社内ネットワーク環境の最適化＆セキュリティ最適化 ・プライバシーマーク取得に向けたプロジェクト統率 【組織構成】 大阪本社 管理部 メンバー10名 【募集背景】 現在、部長職が不在であり他の方が巻き取る等して対応しております。 部長職として専任を担い組織牽引をいただける方をお待ちしております。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・管理部門におけるマネジメント経験 ・経理人事総務部門全般のマネジメントおよびオペレーション業務経験（人事総務領域経験必須） ・5名程度の部下マネジメント経験（5年以上） ・直近で管理だけでなく、何かしらのオペレーション経験 ・待ち型ではなく、プロアクティブ型＋自走型 【歓迎要件】 ・上場企業での人事部門マネジメント経験 ・上場企業だけでなく、300名以下の中小企業またはベンチャー企業にて人事経験を有している方 ・人事部門のゼネラリスト ・必要に応じたアンラーニングや知識習得にも積極的な方 |
| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 900 ～ 1200 万円 *年俸額を12で割り、1／12ずつを、毎月支給しています。 *経験・能力を考慮して優遇します。 *月45時間相当の時間外割増賃金を職務給として支給します。 *月45時間超過分は事前申請・上司承認により別途支給します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）土日祝日、年末年始休暇（昨年実績：6営業日[土日祝日を含めて12日]）、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児短時間勤務（男性の取得実績有）、介護休暇 ※有給を100%取得する従業員もいます。 入社後の初回有給休暇発生までの間、３日間分の「特別有休」付与 年間休日125日以上 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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