HRIS テクニカル シニア マネジャー 社名非公開
| 職種 | HRIS テクニカル シニア マネジャー |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
部署・サービスについて ＜ビジョン＞ インパクトのあるHRテクノロジー・ソリューションとサービスを通じて、ビジネスを変革するワールドクラスの組織になること。 ＜ミッション＞ 質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを提供する信頼されるパートナーになること。 ポジション： 募集背景 当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。 私達は、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。 業務内容 ＜職務概要＞ リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案し、人事および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を策定してロールアウトすることに重点を置いていただきます。 業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションの指導、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任を負います。コラボレーション、積極性、探究心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびIT関連グループと効果的に協働するために必要な重要な特性です。 ＜責任範囲＞ 1. 導入、設計、運用の経験から最適化された Workday ソリューションを提供する。 2.… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・Workday、SAPまたは類似のプラットフォームで導入および最適化の経験があること。 ・Workday、SAPまたは類似のプラットフォームで適化するための運用プロトコルおよびプロセスの開発経験があること。 ・品質原則に基づく Workday 、SAPまたは類似のプラットフォームで運用戦略およびプラクティスの構築経験があること |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 1500 万円 ※経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、夏・冬期、有給、慶弔休暇、結婚休暇、妊娠中の通院休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、出生時育児休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、家族の介護休暇、妊娠／育児／介護期間中の短時間勤務制度、時差出勤制度、在宅勤務制度 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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