人事総務（エンゲージメント向上推進）【埼玉】 社名非公開
| 職種 | 人事総務（エンゲージメント向上推進）【埼玉】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
◆同社の関東事業所にて、人事・総務業務を幅広くご担当いただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは関東事業所のエンゲージメント向上推進担当として事業所内に潜む課題抽出と施策の検討をメイン業務とし、労政対応等もお願いしたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 関東事業所総務課の中心的存在として、前職での経験や知識を生かし幅広く活躍 事業所採用（高卒・高専卒）活動にも従事 ■5年後のイメージ 事業所内のキャリアアップはもちろん、志向に応じ、他拠点の人事総務や本社機能などで視野を広げる 様々な人事戦略施策に従事 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■月に1度「未来協議会」という会議体があり、未来に誇れる事業所実現のための施策を直接 事業所幹部メンバーに提案し実現につなげることができます。 また事業所の規模から分業ではなく比較的幅広く業務に携わることができ、施策実行によりエンゲージメントスコアの向上につながれば達成感ややりがいも感じられることと思います。 【募集背景】 ■事業所規模拡大に際し、総務ではなく人事的な施策検討できる人員に不足感があり、組織強化の増員採用です。 【所属組織】 基盤機能材料事業部門 関東事業所 総務課 【所属事業部門の概要】 単に貼る機能だけでなく、熱などを使ってきれいに剥がせる機能を併せ持つプロセス材料、水は通さず空気や音は通す多孔質材料、自動車の電動化で需要が伸びている絶縁材料、電子デバイスなどで多用される両面テープなどを扱っている事業部門です。粘着や塗工、高分子機能制御ベースとした技術により、お客様の製品そのものや製造プロセスの環境負荷低減に貢献しています。 【所属組織（部）（課）のミッション】 ■「安全」と「環境」と「人」で未来に誇れる事業所の実現 ■多様な従業員が健康でイキイキと活躍できるような環境整備と施策の企画・実行 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■関東事業所 総務課 ・人事/労政担当 ・健康管理担当（保健師） ・教育担当 ■関東事業所は直雇用350人程度（構内グループ会社含め700人程度）の事業所でアットホームな雰囲気です。総務課は勤続の長いベテラン社員も多く、担… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事施策経験者（労務管理、能力開発、採用、エンゲージメントなど）、労働関連法の知識 ※経験業種は不問 【歓迎要件】 ■製造業での人事業務経験者 ■RPAやDX等の活用の知見 |
| 勤務地 |
埼玉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:00～16:45 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）有給休暇（入社半年経過後16日～最高70日）、年末年始、夏季休暇、特別休暇他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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