【SMBCグループ】人事（人事労務リーダー候補） 社名非公開
| 職種 | 【SMBCグループ】人事（人事労務リーダー候補） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
中期経営計画では、売上・利益の拡大、社員数の増員、新たな事業の創出などを掲げており、当社は変革期に突入しました。それに伴い、人事部に求められる役割も多岐にわたります。人事・労務の運用に加え、働き方の多様化に伴う企画も積極的に打ち出していき、会社の成長と、ひとり一人のやりがいと成長を後押しする必要があります。 そこで、人事部の戦力アップを目的として、人事部の次期グループ長（課長）候補となるリーダーのポジションを担える社員を募集します。配下約１０名の部下をまとめながら、人事部の他の二つのグループと協働していただきます。人事領域の運用管理に加え、人事企画にも挑戦できるポジションとなり、５年ぶりの募集となります。 制度制定・労務管理・給与計算・福利厚生・社員相談等、当社の約1,100名の社員をしっかり守りながら、社員ひとり一人のやりがいや成長にフォーカスした人事企画にも携わることができます。 ■業務内容例 ・法制度改正対応（社内規程の改定等） ・労働者代表との協議 ・派遣業の届出等 ・雇用管理（雇用契約、退職手続等） ・相談窓口対応 ・労務管理に関する教育研修 ・人事施策の企画・運営 ■仕事の魅力 ・人事制度の企画から運営等、幅広く従事できます ・実務を通じて、専門知識をさらに磨くことができます ・幸福経営、健康経営テーマにした施策を全社推進し始めていますので、新規施策に挑戦できます ・経営との距離が非常に近く、直接、経営の考え方に触れることができ、コンセプチュアルスキルを身に着けることができます ・親会社、子会社2社との定期的な情報交換を通じ、各社の実情に即した生の取り組みを勉強することができます ・将来は、人事制度領域、採用・育成領域等へのローテーションが可能です。人事部以外の管理部門へのキャリアパスも実現可能です ・人事部を通じて、全社的な施策を付議・起案でき、全社に影響のある施策を運用することができます ■職場の雰囲気 ・人事部は30代～50代で構成されており、ひとり一人が自立し、担当領域を能動的に推進しています ・話しかけやすく、相談しやすい雰囲気です ・コミュニケーションは、チャット、WEB会議、対面でのやりとりを適宜組み合わせています ■組織構成 ・グループ長（４０代）：1名 ・リ… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・事業会社における人事労務関連業務の従事経験5年以上 【歓迎要件】 ・IT関連事業会社での勤務経験 ・衛生管理者、キャリアコンサルタント、派遣元責任者、産業カウンセラー等の資格保持者 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 430 ～ 690 万円 ※残業代は別途支給 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。 ※賞与：6月・12月 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、年次有給休暇（16日～20日）、連続休暇制度（9日間）、慶弔休暇、特別休暇、介護休業制度（最大1年）、介護短時間勤務制度（最大5年の短時間勤務）、短期育児休業、育児休業制度（子供が2歳まで）、育児短時間勤務制度（子供が小学校3年の3月末に達するまで1日最大2時間）、介護休暇、子供の看護休暇、孫イク休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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