人事制度の企画・立案 （在宅メイン） @横浜 社名非公開
| 職種 | 人事制度の企画・立案 （在宅メイン） @横浜 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 日立Astemoの日本エリアにおける人事制度企画をお任せ致します。 当社のグローバル人財戦略方針を元に、日本エリアのビジネス環境に即した人事施策を関係各所と連携して推進していただきます。 ～補足～ ・日立Astemo社は2021年1月に4社が経営統合し設立されたグローバル企業です。 4社の人事制度の統合は概ね完了しておりますが、本ポジションでは統合された人事制度の更なる最適化を目指し、現状制度のブラッシュアップと新しい人事施策の企画・立案 （ジョブ型雇用の導入、シニア社員・65歳以上雇用促進 等）を行っていただきます。 ・同社は、日立グループから独立しIPOを目前に控えているため、「日立Astemo」独自の人事制度を企画できます。Astemoとしての処遇制度や各種労務制度をこれから作るタイミングに参画いただけます。 ・将来的にグローバル本社（日本）の立場として人事制度をグローバルに横展開することも計画しており、グローバルスタンダードのベースとなる制度企画に携わることができる点も魅力です。 【具体的には】 ・賃金、評価制度の企画・立案、あるいは評価プロセスの改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・働き方改革の企画立案・推進 ・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等） ・社内従業員サーベイの分析とアクションプラン立案・実行 ・雇用制度の見直し、構築（法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで） 【募集背景】事業拡大に伴う増員 （担当～主任を2名採用予定です） 自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。こういった人的課題に対し、当部門ではグローバルでの人財施策、方針にアラインしながら日本地域におけるビジネス支援をミッションとして取り組んでいます。伝統的な日系企業の手法ではなく、高度な知見と経験を基に、日本地域の人財戦略立案、ＨＲ施策／イベントを通じて日本地域のビジネスをサポートするプロフェッショナル人財を募集しています。 【組織構成】労務・雇用企画課 6名 在籍 ー 2名：全体管理 ー★4名：各種人事施策 （賃金、評価、働… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかに当てはまる方 ・製造業にて人事制度企画・設計のご経験（3年以上） ・従業員数1,000名以上企業での人事制度企画・設計のご経験（3年以上） ■グローバルな環境や英語に抵抗が無い方 【歓迎要件】 ■本社機能として、労使折衝業務のリーダーないし主担当としての業務経験者 ■人事制度企画業務のリーダーないし主担当としての業務経験者 ■労働組合とのコミュニケーション、労使交渉の経験 ■ビジネスレベルの英語力 |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 400 ～ 840 万円 経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により決定します。 【想定年収】 担当者クラス：400～650万円 主任クラス：700～850万円 課長クラス：950万円～ なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:15～17:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）有給休暇：入社半年経過時点10日/最高付与日数24日/入社月により変動（社内規定有） 年3回長期休暇（GW、夏季、年末年始） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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