【CHRO（候補） コーポレート本部】 社名非公開
| 職種 | 【CHRO（候補） コーポレート本部】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】事業の多角化・組織の拡大に伴う人事機能の強化 同社では事業拡大や組織の拡大に伴い、MVV・各種人事制度の整備・運用や複数事業部（国内事業、動物事業、海外事業）に対する HR BP 観点での支援のニーズが増加しています。 マーケター、研究者、医師など様々なバックグラウンドを持つメンバーがともに働く当社において、経営メンバーの一員として経営戦略・事業戦略に基づいた人事戦略の立案、実行、人事制度の整備と運用を推進いただける人材を募集します。 【職務内容】 ■組織、企業カルチャー作り 人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行、運用 社内オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 MVV の言語化、社員への浸透 組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行 ＊現在社員数 80 名前後、今年度末にかけて 100 名前後の組織規模になる予定です ■採用 ・事業計画に即した採用計画の立案、実行 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行 ・採用 KPI 設計、管理 ・採用プロセスの改善 ・採用ブランディング/PR の戦略策定・実行 【組織構成】 コーポレート本部の下に、経営企画部（PR、人事、経営企画）6 名、管理部（経理、法務、情報システム）6 名。 人事グループはマネ―ジャー（コーポレート本部長兼務）の下に 2 名 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■ミドル～レイタ―ステージのスタートアップ、または、上場直後の成長企業にて人事責任者として事業・組織の成長に3年以上継続して貢献したことがある方 【歓迎要件】 ▼執行役員、CHROとしてのご経験 ▼50 名～100 名規模のベンチャー企業での評価/報酬制度設計、戦略的な採用、育成、人事課題解決等の責 任者としての対応経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 1000 ～ 1300 万円 ・上記予定年収＋SO付与予定 ・月給と 1 ヶ月分の賞与の合計額を想定 ・管理監督者を想定しているため、残業および法定休日割増対象外 ・月給（月額）は固定残業 40 時間分の手当を含みます なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/特別休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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