【厚木】サステナビリティ推進管理職（候補）/在宅有 社名非公開
| 職種 | 【厚木】サステナビリティ推進管理職（候補）/在宅有 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
サステナビリティ推進室は、同社グループの企業価値向上のため、サステナビリティ課題の解決を推進する部門です。 1.サステナビリティ推進活動の立案・実施 2.グループ内への広報・啓発活動の実施 3.外部情報の収集・経営へのフィードバックの実施 4.ステークホルダーとのコミュニケーション推進 5.外部への開示情報の整理、媒体の作成・管理 などが主な業務となります。 具体的には、環境保全活動や従業員向け研修、地域貢献活動の企画・実行、また、サステナビリティレポート制作、評価機関対応（アンケート回答や結果分析）などがあります。業務が多岐に渡るので、個人の適性や意向を踏まえて協力・分担しています。 【一日のスケジュール】 8：30 業務スタート→12:00 ランチ・休憩→17：00 退社 ・週に 1 回定例 MTG を実施しています。 ・セミナーに参加したり、勉強会を開いて、積極的に情報収集をしています。 ・ワークライフバランスを重視しています。 ※サステナビリティ推進室で残業をしている人を見かけることはほぼありません。 【組織構成】 全体数９名（うち女性２名） 現在のメンバー構成は 60 代～30 代の 9 名です。 様々な職歴・経歴の方が集まり、子育て＆孫育て中の方もいらっしゃいます。 どんなことでも気軽に相談し、意見を交わすことのできる、オープンで朗らかな雰囲気の職場です。 【やりがい・魅力】 SDGｓや ESG、ダイバーシティ＆インクルージョンという、今まさに旬のテーマに取り組むお仕事です。どの企業も試行錯誤しながら進めている、走りのフェーズに携わる面白さがあります。また、業務を通じてより良い未来社会づくりに貢献できるのも魅力です。世界情勢や地球環境、社会課題に対して理解を深めながら、課題解決に向けたアクションをチームで一緒に考え、アイディアを形にしていきます。 【働き方】原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。 ※書類選考後は一次面接の前に女性人事との面談がございます。同社の理解を深めていただくとともに応募者様のご志向を伺い、ポジションのすり合わせも行います。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■サステナビリティに関連するなんらかのご経験 ■リーダー（係長、主任）以上のマネジメント経験者 【歓迎要件】 ・英語を使うことにあまり抵抗のない方 ・文章を読んだり、書いたりすることが好きな方 ・Google Analytics を使ったことのある方 |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 650 ～ 1000 万円 ※ご年齢やご経験スキルを考慮して決定いたします 昇給：年1回 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日 慶弔休暇 年間3回大型連休（春・夏・年末年始） 年次有給休暇初年度18日（入社日による）・次年度以降21日 育児休職制度 介護休職制度ほか |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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