人事（退職金及び企業年金給付業務） 社名非公開
| 職種 | 人事（退職金及び企業年金給付業務） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
退職金の計算と支払及び退職給付債務の計算に必要な基礎データの作成や 企業年金（DBとDC）の適用と給付業務全般をお任せ致します。 【具体的な仕事内容】 ■退職金の計算と支払及び退職給付債務の計算に必要な基礎データの作成 退職者の退職手当金のオペレーション業務全般をご対応いただきます。 システムが計算した退職金の計算結果の確認、システムで計算できないイレギュラー処理の対応や、支払い処理、出向者の退職金費用請求などがあります。 上記以外にも、退職給付債務の計算に必要なデータの収集や、これらのデータの対前回比較の要因分析などを行います。 ■企業年金（DBとDC）の適用と給付業務全般 従業員の入社や退職等の人事異動に伴う各種手続きに関する適用業務に加えて、退職者に対して、DBの年金額と一時金額計算などを行います（DBは、いわゆる（２）型と言われるオペレーション形態です）。また、これ以外にも、各種教育や、制度見直しの対応もお願いします。 【組織のミッション】 社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務を行っていただきます。 人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託） 【使用する言語/ツール】 DB法やDC法の知識が必要となります。 またExcelを使った業務となり、ピポットテーブルを使った集計、IF分を使ったデータのcheck、SUMやこれに類する集計関数を使ったデータの集計、VlookupやHlookupといった関数は必須となります。 【業務のやりがい・魅力】 本業務の現在の担当者も、企業年金や退職金の経験がゼロでしたが、当社発足後、OJTやOff-JTを通じて知識を習得しています。また、比較的月次・年次でスケジュールが決まっているため、業務の繁閑の見込が立てやすい業務となっています。将来的に企業年金や退職金以外のHR業務を希望する場合も、JOBローテーションなどを通じて、実現したいキャリアを形成することが可能です。人事担当のメンバーは、中途採用比率が50％を超えており、女性比率も50％を超えています。 【キャリアパスイメージ】 本ポジションでスペシャリストとしてご活躍いただくことを期… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社における企業年金（DB/DC）の適用と給付の業務経験 ・金融機関における企業年金（DB/DC）のバックオフィスの経験があること 【歓迎要件】 社会保険に関する知識全般（社会保険労務士資格） TOEIC720点以上 給与計算に関する実務経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 460 ～ 1160 万円 ※上記は初任給（学卒新人）です。経験・能力を考慮し決定 【年収例】 ・850万円／37歳（既婚・子2人／月給40万円＋各種手当＋賞与） ・610万円／28歳（独身／月給28万8000円＋各種手当＋賞与） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:15 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等、平均有休取得平均 19.0日（昨年 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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