人事労務企画・導入・運用 社名非公開
| 職種 | 人事労務企画・導入・運用 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
人材獲得競争が激化している IT 業界において、人事として優秀な人材の採用、育成、そして定着が求められています。JBS では、「徹底的に社員ファースト」を人材戦略の基盤とし、社員の幸せや成長につながる人事制度の策定を目指しています。その一環として、人事労務分野においても、現行の運用の見直しや新制度の企画検討・導入などに取り組んでいます。これらの取り組みに積極的に参加し、JBSの未来を支えるために主体的に業務に取り組んでいただけるメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 主に人事労務に関わる業務をお任せします。 ・入社、退職、休職、扶養などの手続き業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・目標設定や評価などの人事制度の運用 ・規則規程の見直し ・各種人事施策の推進 対象はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、多様なアプローチを取っていただきます。 業務の都合により出社が必要な時以外は、在宅勤務可能です。（在宅勤務目安：週 2～3日程度） ※組織構成：人事課10名、労務課11名 【仕事のやりがい・魅力】 社員の勤怠管理、給与計算、保険手続きなどの労務業務や、関連する人事制度の企画・運用・改善を行っています。 現在、通常業務に加えて、人事制度（等級・評価・報酬制度）の改定および新しい人事システムの導入、DE＆I 推進といった多岐にわたる施策が並行して進行中です。 人事の業務は、社員一人ひとりの働きがいを高め、より働きやすい職場環境を提供するための重要な要素となっています。 会社の基盤を支える仕組み作りに直接関わることができることはもちろん、部門の枠を超えて全社的な視点で業務に取り組む機会も豊富です。そのため、全社員との連携を深めながら、会社全体の活動や成長に貢献するやりがいを感じられることも魅力だと考えています。 【キャリアパス】 まずはメンバーとして各種業務に参画し、JBS の制度や施策への取り組みを把握いただきます。 その後、担当業務のリーダーとして改善活動を含めた業務推進をお任せします。併せて、新たな制度の企画検討にも参画し、会社の業績向上を制度を通じて実現する人事のプロフェショナルを目指してください。 【入社後サポートの一例】 ◎アドバイザー制度（入社後、一人ひとりに同部署のアド… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■労務領域業務の主担当としての実務経験 ■チームをリードした経験（規模は問わず） ■企画・設計業務の経験 【歓迎要件】 ■勤怠管理に関する法的知識 ■人事施策の企画経験 ■プロジェクト管理経験 ■資料作成経験（提案資料、マニュアル） ■Power Automate などの マイクロソフトツールを使った効率化の経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 550 ～ 850 万円 ■月給：350,000円～545,000円 ■賞与：年2回（6月、12月）※基本給×2ヶ月分/回（標準支給月数） ■昇給：年1回（1月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（5日間/年）、特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産、など）、フレックスタイム制度、テレワーク制度、時短勤務制度、ストック休暇制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、Uターン・Iターン制度、社内公募制度 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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