人事 （教育／カルチャー推進） ＠横浜 社名非公開
| 職種 | 人事 （教育／カルチャー推進） ＠横浜 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 世界シェア3位の現代自動車グループの日本法人において、人事グループで社員の育成業務をご担当頂きます。 人材育成のリーダーとして、社内教育施策および、カルチャー推進・エンゲージメント向上施策 等の新しい取り組みの企画を立案・運用に携わって頂きます。 ～補足～ ■本国スタッフと定期的に会議を行っており、通訳の方を挟むか、英語もしくは韓国語でコミュニケーションを取って頂きます。（語学力はマストでございません） ■レポートラインはグループ長になります。（日本籍の方です） 【具体的には】 ■新規入社者のオンボーディングからリーダーシップ研修・コーチングまで、階層別・会社戦略とニーズに合った社員の育成プランを企画・実行 ■研修講師としての役割及び外部の講師や研修企業への依頼・調整 ■組織文化浸透・エンゲージメント向上施策の企画 ■社内コミュニケーション活性化を目的とした機会（イベントや表彰など）等 【募集背景】 今後3～4年で従業員を200名～300名程度まで増員する計画を進めております。この計画に伴い、人事部隊の強化を目的とした増員募集になります。 【組織構成】 経営支援チーム：チーム長（韓国籍）ー人事グループ：グループ長（日本籍） ー教育：★リーダー担当（日本籍・韓国・日本のハーフ） ー採用：リーダー（グループ長が兼任）ー担当（日本籍） ー労務：リーダー（日本籍） ー人事開発：リーダー（韓国籍） 【フレックス制度】 あり（6時～19時の中で勤務時間調整可能） 【定年/役職定年】 定年60歳 嘱託雇用65歳まで 【Hyundai Mobility Japan（現代自動車）の現状について】 韓国を本社に置く「Hyundai」グループは、「TOYOTA」「VW」に次いで、世界第3位の販売台数を誇る世界的な自動車メーカーです。 アメリカ、中国、韓国を主軸に日本、欧州、インドでも大きな存在感があり、日本法人はグループの中で重要な役割を担います。 日本法人（Hyundai Mobility Japan）では、グループでも初の試みである「D2C販売（ディーラーを介さない、オンライン販売のみ）」に絞ったビジネスモデルに挑戦しております。 事業拡大に伴い日本市場に再参入を果たした202… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■教育研修を企画・実行したご経験 【歓迎要件】 ■教育研修を企画・実行したご経験（5年以上） ■人材育成のための新しい取組みにおける企画・運用のご経験 ■HR領域の幅広い知識 ■自動車業界のご経験 ■インポーターもしくは外資系での採用経験 ■未来モビリティ事業、ITなどの関連産業経験 ■英語力：日常会話（優遇） ■韓国語力：日常会話（優遇） |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 700 万円 ・本社評価によるインセンティブ制度あり、年2回の支給予定（業績による） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）※勤務先の就業カレンダーに基づく ■年末年始、Refresh休暇（年中常時使用可能な有給休暇5日を別途提供）、特別休暇、慶弔休暇 ■年休：入社時期により初年度は付与日数に変動あり ※初年度は最大10日（試用期間明けに支給） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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