2024 人材戦略部/人事企画担当（大阪） 社名非公開
| 職種 | 2024 人材戦略部/人事企画担当（大阪） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【具体的な仕事内容】 人事マネジメント関連の制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善（人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等）」が担う職務になります。※これまでのご経験にあわせ決定いたします。 【具体的な職務例】 ・人事制度（評価・報酬制度）の構築・運用 ・異動、組織等の人員配置関連の企画・運用 ・人事データ整備やタレントマネジメントの企画・推進 ・人事課題分析と解決施策の企画・実行 ・エンゲージメント調査などの社内サーベイを活用した組織改善 ・その他人事企画全般 【配属部門】 人材戦略部 【求人の背景魅力】 （1） 背景 2018年に創業100年をむかえた歴史のある会社です。更なる成長に向け人事企画を担当いただくメンバーを募集します。 自動車業界が100年に一度の変革期を迎えるなど、激しく変化する事業環境の中で、変化を新たなビジネスチャンスとして捉え、変化に対応できる組織力強化や人材育成・成長を行っていくことが経営の最優先事項となっています。 人・組織という切り口から経営戦略を支えるキーパーソンとして活躍したい方、変革期の今こそ「成長の好機」と捉えて、自身の力を試したい意欲的な方、自ら考え自ら行動できる方を期待しています。 （2）同ポジションのやりがい・中長期の経営戦略、事業戦略に合わせた人事制度をプランニングして実装する仕事をお任せいたします。・新たに導入した制度が全社に広がるなど、波及効果や影響が大きい業務に取り組むことができます。・自ら考えて会社の仕組みをデザインする仕事。仕事を通じて幅広い知識と専門性を身につけることができます。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社で、人事領域における経験3年以上 ■労働関連法規や人事施策に関する基本的な知識 ■人事業務が好き 【歓迎要件】 ■人事制度の企画・管理・運営の経験 ■英語力、海外勤務経験 ■得意とする人事領域があること |
| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:25 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）土曜、日曜、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、メモリアル（誕生日）休暇、有給休暇（10～20日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など ※企業カレンダーあり |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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