ICTセキュリティ企画推進 ※セキュリティ未経験者歓迎 社名非公開
| 職種 | ICTセキュリティ企画推進 ※セキュリティ未経験者歓迎 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
ビジネスを成長させるためのICTの領域において、 セキュリティの観点からアドバイスやレビューなどのコンサルティングを実施しています。 ビジネスの現場が日々進化するICT技術を導入するにあたり、 その技術および導入対象の業務が重要な情報を守れるかどうかを確認し、 情報漏洩リスクがある場合はその是正方法を企画し導入を推進します。 セキュリティ対応によりビジネスの品質・スピードを落とさないために、 各事業現場の業務を調査・理解し「業務とセキュリティのバランス」を考慮した上での企画が重要です。 また、グループ全体のICTセキュリティを担当する部門のため、 目の前の業務のことだけを考えず「全体最適（=全社横断ルール）と個別最適（業務ごとの個別ルール）」の意識も必要になります。 つまり、社内横断のICTセキュリティルールとして守るべきことをしっかりと軸に置き、 そのうえで、各事業現場の業務にあった最適な解決策を提示するというお仕事になります。 これらのICTセキュリティについて、ICT関連・セキュリティ関連の両面のスキル・経験を活かして、 業務とセキュリティのバランスを取りつつ重要な情報を守る重要なポジションです。 【具体的には】 ・各事業における業務プロセスを確認し、ICT関連の横断的な改善すべきリスクの把握、課題の企画/検討を行います。 ・企画/検討したものをガイドライン化し、これを関連組織と連携しながら各事業現場への装着を推進します。 ・企画/検討の結果、セキュリティルールの見直しが必要であると考えられるものは、基準規定部門へ打診し見直しの検討を行います。 ・状況に応じて、セキュリティルールではなく、各事業現場の業務を直す提案をします。 ■ポジションの魅力 ・セキュリティ観点やリスクガバナンス観点において、グループ横断でのリスク部門（内部統制・法務など）と密に連携し、幅広い視点での方針や実行装着に向けた検討ができる ・多数の各部門の関係者とコミュニケーションが取れ、実行するうえで役員・組織長との会話も必要となるため、社内での幅広い関係性を構築できる ・セキュリティの範囲において、企画～設計～導入推進～運用という一連の業務を経験できる ・コンサル的な立ち位置のため、論理的思考力・コミュニケーション・ネゴシエーションなどのパーソナルスキルのレベルアップができる ・お互いの得意不得意を補完し合い、互いに認め合いながらより良いセキュリティを創っていく組織文化がある |
| 求める経験 | 【応募要件（MUST）】 以下のようなご経験があり、ICTセキュリティ業務に挑戦したいという強い意思をお持ちの方（セキュリティ関連業務経験不問） ・WEBサービスやプロダクトの開発経験（toC/toB不問） ・ビジネス検討や要件定義といった上流工程の企画・立案 ・セキュリティまたはリスクガバナンスに関わる業務のご経験 上記ご経験がない方であっても、学習意欲高くIT技術やセキュリティ情報についてキャッチアップできる方は歓迎します 【応募要件（WANT）】 ・業務設計、業務改革（BPR）のご経験 ・クライアントや社内関係者との難度の高い利害調整・合意形成のご経験 ・システム設計や構築に関わる業務のご経験 ・社内・社外問わず講演/プレゼンなどでの登壇のご経験 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
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| 年収 |
想定年収：600万円～1,258万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 標準労働時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 |
| 休日・休暇 |
●休日 年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 ※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。 ※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。 ●休暇 年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、 海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など |
| 福利厚生 | 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接2～3回＋SPIー内定 ※リファレンスチェックの実施があります |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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