クラウドエンジニア【フルリモート勤務可能】 株式会社LASSIC
| 企業名 | 株式会社LASSIC |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都港区高輪1-3-13NBF高輪ビル 4F
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| 職種 | クラウドエンジニア【フルリモート勤務可能】 |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(独立系)／クラウドエンジニア |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
国内大手エンタープライズ企業を対象としたITフルアウトソーシングサービス（SI事業）を手掛けています。 プロダクト開発や基幹システムの開発・保守運用等、DevOps開発支援サービスによる、 顧客のシステム課題の解決を開発と運用両面でご支援をしています。 まだ市場に無いサービスや先端技術を活用とした新たなITサービスの立ち上げ、サービス後のシステム運用の支援など、 顧客が保有しない高い技術力や知識とその後の安定としたシステム運用が同社に求められるビジネス価値になります。 その為、ITエンジニアとしての高い技術力や知識を常に研究し、またチームへのナレッジを拡げ、 チーム力の向上もあなたに期待する役割となります。 ■ご担当いただく顧客 大手グローバルメーカー様、大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様、等、 いずれも大手企業様と直接のお取引となります。 ■ご提供しているサービス（案件）の事例 「新規サービス開発支援」 クラウドのプラットフォーム上で展開するデジタルサービスの開発(PoC)。 音声認識技術、構文解析技術、感情解析技術等を活用したソリューションを通じて、 多様な業種の事業者のDXを促進する 「先端技術の開発」 デジタルツイン、生成AI、IoT、エッジAI技術を活用としたサービスの実装、検証、Poc等 【具体的な業務内容】 １）ＩＴインフラ基盤に関連する企画から構築、運用支援 ２）ＤｅｖＯｐｓ開発領域に於けるクラウド環境の設計や構築 ３）オンプレ環境からクラウド環境への移行に関しての計画の策定から実行、検証 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■AWS等（パブリッククラウド）のクラウド構築経験 ■クラウド環境のアーキテクチャ設計や構築の経験 ■クラウドサービスを活用時のセキュリティ要件の知識 ※ビジネス志向性の高い方、組織マネジメントに興味がある方を歓迎します ■PCスキル：Word、Excel、Powerpoint 【歓迎経験・スキル】 ■アジャイル/スクラムでの開発経験がある方 ■WEBアプリ開発経験がある方 ■ＰＭ／ＰＬのご経験がある方 【求める人物像】 ■クラウドサービスを通じて、顧客に価値貢献に喜びを感じる、新しい技術に興味を持って取り組める方 |
給与・待遇
| 給与 |
450万円 ～ 750万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | クラウドエンジニア【フルリモート勤務可能】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■週休2日制■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 面接は基本オンライン（Teams）で実施致します。 全国リモートで募集。 東京、鳥取以外もリモート（在宅）にて勤務可能 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | この度は株式会社LASSIC（ラシック）にご興味を持っていただき、ありがとうございます！ LASSICは本気でリモートワークがあたりまえの社会を創ろうとしています。 ビジネスで社会を変えていく大志を抱き、社会課題に真正面から切り込んでいく… その道程の中で、ご自身を成長させたい方にLASSICは忖度なくお勧めできる会社です。 ★社会を変えていくという使命を持って、自分の限界に挑戦し続けたい方 ★圧倒的熱量を武器に、仕事に費やす時間を3倍速の成長機会にしたい方 ★新規事業開発という『壁』に対峙し、真剣に全力で限界突破をしたい方 上記にピンとくる方は、ぜひご一読くださいませ。 ■■Remogu事業について■■ ◎リモートワーク専門の人材エージェントとして、コロナ渦以前より事業を展開（昨年対比240%の事業成長を実現） ◎上司/同僚の年齢が若いため相談しやすい環境、年功序列でなく能力重視で優秀な方を登用・抜擢する社風 ◎仕事を通じた社会課題解決や将来地方での起業を目指す社員多数、利他的で前向きなメンバーが多い環境です ■■IT事業について■■ ◎場所に依存しない働き方によって、高度かつ高報酬な東京の仕事を地方へ移管し、地方に雇用を生み出す社会貢献型のSIer ◎通信や生活インフラ、製薬会社など、大手のエンタープライズ企業から直接仕事を請け負う元請け（プライムコントラクター）でありながら、 一般的には大手SIerの二次・三次と下請けに任される運用保守や開発支援といった業務に狙いを定め、独自のポジショニングを確立 ◎IT投資コストをダイエットさせる企業のDX推進（攻めのIT投資）をサポート 【企業詳細や社風は以下のURLからご確認くださいませ】 ■LASSICエントランスブック https://bit.ly/46Ifuzr ■LASSIC公式採用サイト https://www.lassic.co.jp/recruit/ ■Webブラウザで見れる！LASSICご紹介資料 https://bit.ly/3orAuJ9 ■（忙しい人のための）約3分でわかる！会社紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=9F5Xu5IPw6I |
企業情報
| 企業名 | 株式会社LASSIC |
|---|---|
| 設立 | 39052 |
| 資本金 | 9，968万円 |
| 事業内容 |
■■Remogu事業について■■ #Remoguの社会的意義 LASSICの事業は一貫して『雇用』や『働き方』にフォーカスしています。 これは、人口減少社会における人・企業・地域の『課題』の主たる要因がそこにあると考えているからです。 当社ではリモートワークで働く選択肢をより多くの人に届け、場所問わず働くことができる社会を、 人材サービスを通じて創っていこうとしています。 選択肢が広がれば、場所問わず働く人が増え、就労人口の減少という社会課題の解決に寄与できる… ひいてはそれが日本全体の活性化に繋がっていくと信じているからです。 #Remoguの今までとこれからの事業成長性 ■コロナ禍を経て、”大リモートワーク”時代に突入 Remoguは2019年に社内新規事業としてサービスをスタートさせました。 その頃はまだ、リモートワーク自体に馴染みがない企業も数多く、地を這う苦しい時代が続きました。 時は、2020年…コロナウイルスが全世界で蔓延。数多の企業や個人がリモートワークをせざるを得ない状況となりました。 これがRemoguにとっては大きな転機となったのです。2021年にはRemoguがついに黒字化。 そこからは、急速な事業成長を遂げています。 ■4人から100人以上の組織へ、全国・全世界規模で急拡大 サービススタート時はわずか4名だったRemoguも4年の歳月を経て約25倍の100名を超える組織へと成長。 パート・アルバイト社員も含めると半数以上が在宅/フルリモートワークで就業しています。 リモートという新しい働き方の最適解を模索・試行錯誤しつつ組織を運営しています。 ■リモートワークがあたりまえの未来を目指して 現在Remoguは、主にITエンジニア向けにサービスを提供しています。 ですが、世の中の働き方・仕事がオンラインにシフトしていく昨今…ご支援できる職種領域の拡大をすでに予定しています！ セールスやマーケティング、人事や総務など士業を含めた事務系職種など、 幅広いオンラインワークのご支援を加速させ『誰もが』リモートワークを選択できる世の中を目指していきます。 ------------------------------------------------------ ■■IT事業について■■ ■顧客のIT資産運用を最適化 ～６つの領域（業務コンサル、業務アナリスト/要件分析、プロジェクト管理・品質管理、システム開発、運用管理/運用設計、運用オペレーション）をニーズに合わせてサービス提供～ 大手企業のプライムベンダーとして、上流から下流まで一気通貫で顧客の様々な課題やニーズにお応えしています。 大きな特徴は、優秀なエンジニアを全国から集い、リモート分散開発で、支援しています。 働く場所には拘らず、顧客のニーズには最大限お応えする拘りを持ったプロフェッショナルな組織を目指しています。 ■ボーダレスワークで、IT資産運用を最適化 IT事業は、フルリモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーション事業です。人口減少社会によって、企業や情報システム部門の人材不足は顕著となり事業の継続性が危ぶまれています。Web３（分散型インターネット）時代の到来と、リモートワークの定着によって、場所に依存しない地方分散型のDXテクノロジーが脚光を浴びています。 私たちLASSICは、創業当初から地方創生をテーマに都心から地方へと「仕事の移管」を実現すべく、リモートワークのノウハウを蓄積してきました。 プライムベンダーでありながら運用保守の領域に特化した専門性とテクノロジー、フルリモートかつボーダレスな人材活用（自社サービスのRemoguからもリソース調達可能）によるケイパビリティを強みに、顧客のIT資産運用の最適化と事業成長を後押しします。 2026年をターゲットに1，000人越えのオンラインワークを創出させ、顧客、地域、個人に対して価値提供の幅を拡大したいと考えています。 |
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