【東京】システム企画（システム構築支援／社外ベンダーコントロール） 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 650万円 |
| 勤務地 |
新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング26階
|
| 職種 | 【東京】システム企画（システム構築支援／社外ベンダーコントロール） |
| 業種 | アウトソーシング業界のシステムエンジニア（アプリ設計／汎用機系） |
| ポイント | 株式会社日本経営協会総合研究所の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
|
正社員
完全週休二日制平均残業月30時間以内フレックス勤務
|
|
募集要項
| 仕事内容 |
経営や人事の課題解決を支援する当社事業の社内SEとして、事業拡大のためのシステム化を担い、 上流工程において協力先の外部ベンダーと連携し、システム構築や改善、運用の支援を行います。 【業務詳細】：システム開発部に所属して、事業部門のシステム開発や運用・保守を、外部ITベンダーや社内担当部門と連携し進めていただきます。 事業部門のシステムの構築・改善案件につき、現場のヒアリングから業務分析、業務フロー作成などのシステム企画を行い、 協力会社のベンダーへシステム化の発注、ベンダーと協働し、要件定義、詳細設計の管理、検証などのベンダーコントロール ベンダーと連携し、既に稼働しているシステムの不具合対応や改善、社内のシステムインフラの管理、セキュリティ対策の管理 ※他部門と連携を取りながら業務を進めていただきます。 【研修制度】：入社後は、業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、 未経験でも安心して現場に入ることができます。現場でのOJTも行います。 【組織構成】：一般社団法人の流れをくむ会社のため落ち着いた社風です。 正社員の男女比は約６:４、平均勤続年数は24年と比較的長く、さらに産休・育休取得者が多いこと等が当社の主な特長です。 取引先は企業、自治体、公的機関など年間2,500～3,000社にのぼり、安定した取引を継続しています。 また、若手社員でも責任ある仕事を任されるため、主体的・自律的に仕事を進めることができます。 |
|---|---|
| 求める人材 | ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPoint） 【求める人物像】 ・社内のIT化推進に携わりスキルアップしたい方 ・適性検査・組織診断・人材開発など、人と組織に関わるビジネスに関心のある方 ・自分の意見を持ち、それを発信できる方 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・責任感が強く、規律やルールを遵守できる方 ・素直で誠実な方 【ポジションの魅力ポイント】 ★同社が開発・提供している「適性検査」や「昇格試験」などを法人向けに提案します。 取引先は企業、自治体、公的機関など年間3,000社にのぼり、継続利用が多く 安定した取引を継続しています ★民間企業だけでなく、特に自治体などからの知名度が高いという特徴も他社にはない魅力です#(lf)・システム業務、データ分析業務、 類似業務に関わった経験のある方 ・システム提案プロジェクトに関わった経験のある方 ・SE、社内SEの経験のある方 ・ITパスポート／基本情報技術者／ 情報セキュリティマネジメント等、 各種情報処理関連資格をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
固定給制(月給制)/※上記年収はご経験・選考を通じて変更となる可能性がございます。 例年,年2回の賞与のほかに,決算月（3月）に期末賞与が支払われております。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京】システム企画（システム構築支援／社外ベンダーコントロール） |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度（定年60歳）、確定拠出年金、確定給付年金、労働組合あり |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:15~17:15/7時間 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 夏季休暇（土日と連続する平日３日間）、年末年始（12/30～1/4）、慶弔休暇、創設記念日（7/1）、リフレッシュ休暇制度（勤続10年、20年、30年）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考 → Web適性検査 → 一次選考（面接＋論文試験）→ Web能力検査 → 最終面接→ 健康診断/内定 |
|---|
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1989年7月1日 |
| 従業員数 | 60名 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 売上高 | 111500万円 |
| 事業内容 |
株式会社日本経営協会総合研究所では、人と組織のパフォーマンス最適化支援を行っております。 ◆人事測定事業 ：活躍する人材の発掘を目的に、個性や持ち味を客観的に把握する各種適性検査や受検者管理システムなどで、 “求める人材”の採用から定着を支援します。 ◆昇進選抜支援事業 ：信頼性の高い審査ツールで昇進・昇格人事を支援します。 ◆組織変革事業 ：経営的視点と職場視点から従業員の意識を定量的に測定・調査し、分析することで活力ある組織づくりを支援します。 ◆能力開発事業 ：企業の基幹人材の開発・育成を支援します。 ◆人と組織に関わる調査研究：測定技術部を核として人と組織に関わる研究成果を発表するとともに、各種人事試験、調査診断ツールなど、 当社商品の高い精度と信頼性を確保します。 |
この求人情報は、「株式会社キャリアデザインセンター」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。