同社グループ統括CSIRT／顧客向けセキュリティビジネス推進 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
東京都豊洲3-3-3
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| 職種 | 同社グループ統括CSIRT／顧客向けセキュリティビジネス推進 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のセキュリティコンサルタント |
| ポイント | 日本を代表する大手Sierです。エンジニアとして大規模なプロジェクトに携わりたいという方には大変オススメです。また充実した福利厚生も魅力的です。腰を据えて安定的にかつ長期的に働きたい方はぜひご応募いただければと思います。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上英語を使う仕事第二新卒歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社グループ統括CSIRTおよび顧客向けセキュリティビジネス推進をご担当いただきます。 【具体的には】 月間数千億件、世界規模で発生するセキュリティインシデントに対応しています。国内からグローバルへ拡大した同社グループにおけるサイバー攻撃等のセキュリティリスクを早期に検知し、早期に対応するために、セキュリティ情報の収集や分析・配信、サイバー攻撃監視やマルウェア解析、発生したインシデントのハンドリング・フォレンジック解析など、高度なセキュリティ関連業務全般を行っています。最新のサイバー攻撃へ対抗するために、新技術開発や社外セキュリティ組織との情報交換も活発に行なっています。 同部にはマルウェアやフォレンジック等の専門的な強みを有するエンジニアや、インシデント対応をリードできるインシデントハンドラーが多数在籍しており、脆弱性診断やSOC等の高い専門性を持つグループ会社と協業しつつも、あらゆるセキュリティインシデント対応を自社で完結できる体制を確立しています。 また、サイバー攻撃、不審メール、不正サイト等の早期検知・早期対応を可能にしています。今後も、新しいサイバー攻撃を早期検知す... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※いずれも必須 ■経験：セキュリティにおけるいずれかの専門性をお持ちで、将来的に対応領域を広げていきたい方を歓迎。また、技術力をベースに今後はフロントに立ってレポート分析や対策会議のリードなどの上流対応をしていきたいという方を歓迎。 ・ネットワークセキュリティ関連の監視、構築、開発の実務経験／2年以上 ・ウイルス、マルウェアの検知、解析に関係する実務経験／2年以上 ・コンピュータフォレンジック調査等の実務経験／2年以上 ・脆弱性診断、ペネトレーションテストに関係する実務経験／2年以上 ■知識：セキュリティの経験が浅くても、以下のプリミティブな技術の経験と理解が十分にあり、セキュリティエンジニアになりたい強い意欲を持って自己学習やセキュリティ関連資格の取得などに励んでいる方を歓迎。 ・Unix系システムの管理技術知識 ・Windows系システムの管理技術知識 ・TCP／IPネットワークの基礎知識 ・統計データ分析の基礎知識 ・Webシステムの基礎知識 ・TOEIC550点以上、または英文の技術文書を理解できる能力 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1300万円 【雇用形態】正社員／契約社員 【労働形態】裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 同社グループ統括CSIRT／顧客向けセキュリティビジネス推進 |
| 待遇・福利厚生 |
NTT健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅補助費（独身者4万円／月、独身者以外7万円／月）、扶養手当他 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | ／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇（取得率-94.6% ※2022年度実績）、特別休暇（慶弔ほか）、産前産後休暇（取得率100％）、育児休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇）、介護休暇制度、ライフプラン休暇、結婚休暇など |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接⇒最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 大手通信会社グループのシステムインテグレーター。 グループの従業員数は15万人以上で、国内のSierとしてトップクラスの規模です。 官公庁や自治体、金融機関などさまざまな業種の情報システムを構築しています。 【強み】 社会インフラを支える大規模システムを数多く手がけてきた実績などを強みとしています。 技術開発に積極的で、AI、ロボット、ビッグデータなど、ITを駆使した新しい仕組みづくりや価値の提案を行なっています。 【職場環境】 フレックスタイム制、裁量労働制、テレワーク、リフレ休暇やアニバーサリー休暇など、多様な働き方を受容しています。 また、入社後すぐに参加できる教育プログラムや自己啓発の支援、出産や育児・介護などのライフイベントに応じた制度などもがあり、育児休職からの復職率は95％を超えています。 |
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