コンプライアンス担当（エキスパート） パーソルホールディングス株式会社
| 企業名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都港区東京都港区南青山
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| 職種 | コンプライアンス担当（エキスパート） |
| 業種 | 内部統制・内部監査・コンプライアンス |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
■概要 【売上約1兆円規模のグループ全体のコンプライアンス／専門性を活かしたご活躍】 同社グループは、売上高約1兆円、従業員約7万人を有する人材グループです。 今回募集するリスク・コンプライアンス室では、グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント、クライシスマネジメントを統括する役割を担っています。グループ全体方針を立案するとともに、グループ会社への具体的な対策支援を行っています。 ■詳細 専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。 ＜具体的には＞ 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じてお任せします。また、法務など他部門とも連携の上で、国内外のプロジェクトにも関わっていただく予定です。 ①コンプライアンス推進： グループのコンプライアンス推進に関する企画・運営（コンプライアンスプログラムの策定・実行）、コンプライアンス教育の企画、個別コンプライアンスリスクへの対応、内部通報制度の企画・運用、コンプライアンスリスク情報収集、経営層への各種レポート、モニタリング、対外開示対応等 なお本組織ではリスクマネジメントやクライシスマネジメント業務も行っており、関わることが可能です ②リスクマネジメント： 平時対応を中心としたリスクマネジメント。ERM（グループ全社的リスクマネジメント）の企画・運営・モニタリング、リスクマネジメント委員会の運営、グループ各社のリスク情報収集、対外開示対応等 ③クライシスマネジメント： ・自然災害やパンデミックなどの有事に備えたBCP・BCMの策定・対応、その他の有事の緊急対策本部事務局運営、グループ各社への危機管理推進、各種訓練の企画・運営 |
|---|---|
| 求める人材 | 必須要件：以下、いずれか必須 ・コンプライアンスやリスクマネジメント、クライシスマネジメント業務のご経験（目安5年以上） ・組織横断でのプロジェクト推進経験（目安3年） ■歓迎要件： ・上場企業および持株会社でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
給与・待遇
| 給与 |
830万円 ～ 1200万円 ■通勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | コンプライアンス担当（エキスパート） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接（→二次面接）→最終面接→オファー面談 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ■人材ビジネス業績ランキング5年連続1位を取得し、「人と組織の成長創造インフラへ」というグループビジョンの下、働く人々に様々な成長の機会の提供および、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供している約90社のグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。 【パーソルグループについて】 2014年よりグループ一体経営を推進するパーソルグループ。当グループは現在、統合やM&Aを積極的に行っており、国内外含め従業員数約4万人、売上5000億規模の会社に成長してきました。 持ち株会社として管理部門の機能を担うテンプホールディングスは、当グループの中核として各事業の成長を後押しする役割も期待されています。 グループ全体としても海外展開に積極的に取り組んでおり、海外売上比率も高まってきています。 【安定と成長を兼ね備えた会社です！】 当社はプライム市場上場、時価総額4000億円近い規模を持ち、JPX400にも選出されている企業です。 一方でM&Aや統合・再編を行っていますので、まだまだ未整備な環境でもあります。 事業体としては安定を保ちながら、組織の中ではチャレンジをし続けることが出来る環境と自負しています。 |
企業情報
| 企業名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 39722 |
| 資本金 | 17，479百万円 |
| 事業内容 |
■パーソルグループの事業：日本全国をカバーしたネットワークとアジアを中心としたグローバルネットワークを持つ「業界最大級のビジネススケール」、総合人材サービス企業としての「豊富なサービスメニュー」、企業にとって最良のビジネスパートナーである「サービス品質へのこだわり」を強みとし、人材派遣、人材紹介を中心に、「人」と「仕事」に関するソリューションを提供しています。主な事業は「派遣・BPO」「ITO」「エンジニアリング」「リクルーティング」の4つに分類されます。 (1)派遣・BPOセグメント …様々な地域や業種、職種等国内有数スケールを有する人材派遣サービスおよび、事務処理センターやコールセンター運営等幅広いアウトソーシングサービスを提供 (2)ITOセグメント …システム開発、自社開発サービス、ITアウトソーシング、人事/業務コンサルティング、セールスマーケティング、Webアナリティクス？援、コンタクトセンター運営 (3)エンジニアリングセグメント …自動車及び構成部品、デジタルAV機器、組込ソフトウエア、航空・宇宙機器の各開発分野への人材サービス・アウトソーシングサービスを提供 (4)リクルーティングセグメント …アルバイト求人情報「an」、転職支援サービス「DODA」やアジアを中心とした海外での人材サービス、官公庁受託、再就職支援、障がい者雇用支援、新卒紹介、顧問サービス、海外留学支援 |
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