情報・サイバーセキュリテイ（新領域）SE 社名非公開
| 職種 | 情報・サイバーセキュリテイ（新領域）SE |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
デジタル技術・データの利活用が進みIT資産管理が拡大・複雑化する中で、 サイバー攻撃は巧妙化しておりサイバーセキュリティリスクは高まっています。 その中でより効果的かつ効率的なセキュリティガバナンスや サイバーセキュリティ態勢の強化は重要課題であり、積極的な推進が求められます。 本業務は、サイバーセキュリティの動向をタイムリーに捕捉し、必要な対策を行い、 当社グループのサイバーセキュリティ態勢を強化します。 そのために必要なサイバーセキュリティ人財を募集します。 【業務内容】 ■サイバーセキュリティ態勢強化 ・当社が実装すべきサイバーセキュリティ対策の検討、企画、推進 ・セキュリティインシデント、脅威情報、脆弱性情報等の収集・把握、対応支援 ・オンプレ／クラウド環境でのシステム構築にあたり、セキュリティ設計支援、評価 ・システムリリース前およびリリース後の定期的なセキュリティ診断の実施 ■先進的なサイバーセキュリティ研究 ・サイバーセキュリティ先進国であるイスラエルのスタートアップ企業との合同研究、 先進技術の各種施策への組み込み ■会社の組織風土 チームで成果を出す風土が根付いています。 そのため、提案や意見を出しやすく、中途入社でもすぐに馴染める環境です。 また、現状を良しとしないのが当社のこだわり。事業会社とともに常に最善策を検討していきます。 ■配属組織の紹介・働き方 ・国策として多重のサイバー対策を導入しているイスラエルのスタートアップ企業との交流により、 国際的にも堅牢性を評価されているサイバーセキュリティ対策の研究を行い、実装に向けた研究に従事できます。 ・情報セキュリティ管理業務、サイバー攻撃への技術的対策業務、 およびサイバーセキュリティ対策業務を担い、事業会社の担当者や セキュリティ専門のパートナー社と連携して技術的対応を実施する部署です。 ・リモートワーク制度も導入しています。 ■当ポジションの魅力 ・サイバーセキュリティ対策は、重要な経営課題として認識されており、 その重要度がますます高まる中でこれまでの知見を活かして大いに活躍できる機会があります。 ・インフラエンジニアの経験を元に、当社独自の人材育成研修や業務を通じて セキュリティの知識を習得・強化することができ、スキルアップが可能です。 ・また、サイバーセキュリティ先進国であるイスラエルスタートアップ企業との合同研究を通して、 サイバーセキュリティに関する知識を習得し、スキルアップがはかれます。 ・社内外の様々な部署と連携する機会も多く、 中核的な役割を担うことでマネジメント経験のキャリアを積むことができます。 ・当社グループ全体のサイバーセキュリティ対策を各事業会社と協力しながら 先頭にたって推進していただくことになります。 |
| 求める経験 | 【必須】 ・5年程度のインフラ・ネットワーク業務の経験 ・基本情報技術者 資格保持 【尚可】 ・サイバーセキュリティ関連業務の経験 ・システムセキュリティ監査やセキュリティインシデント対応経験 ・担当領域におけるシステム構成、ネットワーク構成、セキュリティ対策に関する深度ある知識 |
| 勤務地 |
東京都新宿区大久保
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| 年収 |
・想定年収600万円～1,000万円 ・昇給／年１回（７月） ・賞与／年２回（６月・１２月） 会社業績や個人業績により変動あり 新入社員：年間 3.0カ月（固定）、初級エンジニア：年間 平均4.1カ月相当（2022年度実績） |
| 勤務時間 | 1日の標準労働時間は7時間（休憩時間60分） |
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（繰越制度あり） ・年間休日数：134日 ・有給休暇取得率：90.1% ・平均休暇取得日数 ：19日 ・特別休暇：結婚休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、クリエイティブ休暇（※）など （※）勤続10年目:3日間／15年目:3日間／20年目:5日間／25年目:5日間／30年目:10日間 |
| 福利厚生 |
・在宅勤務制度…在宅勤務割合：50%～70%を推進 ・独身寮・社宅（当社規程による） ・介護休業制度、財形貯蓄、ローン制度、弔慰金、見舞金、退職金、確定拠出年金、持株会 など ・クラブ活動支援 …一定の条件を満たすスポーツ部・文化部を会社公認の部活動として支援（補助金の支給） ＜出産・育児＞ ・産前・産後休暇 …産前・産後それぞれ8週間の休暇を有給で取得可能 ・育児休業制度… 男女問わず取得可能 ・パパ育休…5日間の休暇を有給で取得可能（取得率：100%） ・育児支援施設割引利用制度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒適性検査・1次面接⇒最終面接⇒内定 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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