【大阪】社内SE/ITインフラ強化と最適化（管理職採用） 社名非公開
| 職種 | 【大阪】社内SE/ITインフラ強化と最適化（管理職採用） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
IT統括部を構成する3つのグループの内の1つで、DX化を進める当社の各種施策の基盤となるITインフラの強化と安定運用、および情報セキュリティの統括を主な役割とするグループでの管理職の募集です。 【具体的には】 管理職としてITインフラの強化と最適化に向けた各種施策の計画、立案をご担当いただきます。 ■プロジェクト推進・・・クラウド化推進、運用（サーバの集約、BCP強化）、監視強化（Zabbix）、PC導入効率化など ■IT資産のライフサイクル管理（サーバ、OS、PC等）と精度向上 ■グループ内業務の手続き標準化、業務の最適配置 ■APAC各社が保守を移管しているITベンダーの管理 ■経常的な運用保守業務の運用効率化に向けた取り組み ■部下となる複数名のグループメンバーのマネジメント及び育成強化、キャリア採用推進 【配属予定】DX-IT本部 IT統括部 運用・技術グループ ＊管理職としてご入社いただくことを想定しています。 【魅力】 ★企業としての特徴： 1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界30カ国・地域に100以上拠点を展開しております。既に海外売上高比率は約70％と、グローバルにおけるシェアも非常に高く将来性・安定性が抜群です。 ★高い技術力： 独創性の高い技術で様々な製品を世の中に生み出してきました。製品の質の高さを認められ、同社が世界で初めて事業化したビニロンをはじめ、世界トップシェアの製品群や独創性の高い事業が売り上げの約6割を占め、高分子化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値を提供し続けています。 ※同社が開発したビニロンは、日本の科学技術の発展を示す貴重な資料として国立科学博物館の重要科学技術史資料に登録されております。 【働き方制度・データ】 ■働き方制度 ・在宅勤務制度（12日/月 上限） ・フレックスタイム制度 ■育児休職・介護休職取得者数・取得率 育児休職者数：126名（男性115名 女性11名） 育児休職取得率：男性83.3% 女性100% 介護休職者数：6名 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育… |
| 求める経験 | 【必須要件】※履歴書へお写真添付をお願いいたします※ ■英語力中級 （日常会話に加え簡単なビジネス会話が可能なレベル、目安TOEICスコア600～700点/グローバル対応あり：会議・メール・資料読解等） ■ITインフラ領域で10年以上の実務経験 ■チームリーダーまたはマネージャーとしてと3年以上の経験 ■仮想化技術（VMware, Hyper-V等） ■ネットワークに関する知識（VPN, LAN等） ■クラウドサービスの運用に関する知識 【歓迎要件】 ・ITSM、ITILに関する知識 ・ビジネスレベルの英語力 |
| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 970 ～ 1150 万円 賞与年2回 昨年実績5.9ヵ月（4月、10月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年末年始、夏季、慶弔、裁判員などの公務休暇ほか 有給休暇初年度初日から１５日（入社月により４～１５日）、最大20日 時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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