【裾野】基幹システム刷新プロジェクトにおけるSAP-ERP（S4/HANA）の導入チームメンバ 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)
| 企業名 | 矢崎総業株式会社(矢崎グループ) |
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| 年収 | 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
静岡県
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| 職種 | 【裾野】基幹システム刷新プロジェクトにおけるSAP-ERP（S4/HANA）の導入チームメンバ |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 【裾野】基幹システム刷新プロジェクトにおけるSAP-ERP（S4/HANA）の導入チームメンバ |
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正社員
年間休日120日以上英語を使う仕事
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募集要項
| 仕事内容 |
▼本ポジションの仕事内容 ・ SAP-ERPパッケージを活用した、基幹システムの構築 ・ 要件定義・ 設計・ 開発・ テスト・ 移行等をメインとした作業 ・ 社内システムエンジニアとして、社内の要件をまとめ、設計しSAP-ERPに実装 具体的には、販売/購買/物流/生産管理/会計のいずれかの業務領域のシステム導入メンバーとして、矢崎グループ各社の業務部門やコンサルティング会社と、密に連携しながら進めていただきます。 ▼組織・ ポジションの魅力 ・ 経営直結の大型プロジェクト ・ 転職者が活躍中 ・ 広範囲裁量のもとプロジェクト運営可能 ・ リモートワーク、フレックス制度あり ・ 役割・ 能力に応じた報酬 ・ 海外勤務の可能性あり |
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| 求める人材 | 【必須】 ・ コンサルティング会社 又は 事業会社において、SAP-ERPの導入 及び add-on開発経験 (ERPのバージョンはECC6.0以上) ・ 要件定義、システム設計、カスタマイズ設定、各種テストの実践経験 ・ スキル保有目安：SAP社認定コンサルタント資格レベル以上 ・ 対象モジュール：SD、MM(＋PPもあれば歓迎) 又は FI、CO【歓迎】 ・ S/4 HANAの導入プロジェクトの経験 ・ ビジネス英語ができる方 |
給与・待遇
| 給与 |
～1300万円 経験、能力に応じて決定致します。 ※独身寮(基本給の２％負担)、社宅(基本給の５％負担)完備 ■別途残業代支給 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【裾野】基幹システム刷新プロジェクトにおけるSAP-ERP（S4/HANA）の導入チームメンバ |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険通勤手当(新幹線通勤制度、有料（高速）通勤制度) 住宅手当 食事手当(食堂利用補助制度、食事補助制度) 残業手当(全額支給) |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30～17:15 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土日) 特別休暇 育児休暇 バックアップホリデー(有給休暇積立) |
その他
| 選考プロセス | 面接1回、面接1回～2回、適性試験有 |
|---|
企業情報
| 企業名 | 矢崎総業株式会社(矢崎グループ) |
|---|---|
| 設立 | 1941年10月 |
| 従業員数 | 239753名 |
| 資本金 | 31億9150万円 |
| 売上高 | 1兆6090億円 |
| 事業内容 |
■自動車機器事業：ワイヤーハーネス、自動車計器(メーター、タコグラフ、ETC車載器、HUD等)、電気機器・部品(コネクタ、コラムスイッチ等) ■生活環境機器事業：電線(電力・通信・計装ケーブル等)、ガス機器(ガスメーター、ガス漏れ警報器 等)、空調機器(太陽光機器 等) ■新規事業関連：環境リサイクル事業(ガラス・紙・食品リサイクル、森林再生 等)、介護・保険事業、農業事業 等 【グループ会社】■矢崎部品、矢崎エナジーシステム、矢崎計器 【シェア】ワイヤーハーネス：世界トップクラス |
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