【秋葉原/日立】※課長※原子力ビジネスユニットのトランスフォーメーション(変革)プロジェクトマネー 株式会社日立製作所
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
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| 年収 | 1600万円 〜 2000万円 |
| 勤務地 |
東京都
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| 職種 | 【秋葉原/日立】※課長※原子力ビジネスユニットのトランスフォーメーション(変革)プロジェクトマネー |
| 業種 | その他メーカー業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 【秋葉原/日立】※課長※原子力ビジネスユニットのトランスフォーメーション(変革)プロジェクトマネー |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
プロジェクトマネージャーとして、組織のポジティブな変革を推進する役割を担っていただきます。機能横断的なチームを率いてプロセスを最適化し、生産性を向上させ、定量的な数値による結果を提供します。この職務は、原子力ビジネスユニットおよびグループ会社のオペレーション業務に大きな影響を与える業務であり、高揚感（わくわくする機会）と大きな使命感・やりがいを感じられること間違いありません 【職務詳細】 1.プロセスの改革 -当該組織全体のプロセス改革・改善の機会の発見 -関係者と協力し、プロジェクトの目的、範囲、成功基準を定義 -プロセスの合理化、効率性を向上するための戦略策定、実施 2.プロジェクト管理 -プロジェクトの計画および実行、予算の予実監視・管理 -プロジェクトの進捗状況とリスクの監視・管理、適切な処置の決定 3.コミュニケーション -経営者、チーム、ステークホルダーとの橋渡し役 -文書、報告書作成と連絡/共有 4.分析・可視化と報告 -プロセスのボトルネック、非効率性、改善点を特定するための分析・可視化と報告 -包括的なレポート作成... |
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| 求める人材 | [必須要件]※業界不問／製品不問 ■プロジェクトマネジメントの実績経験（業務プロセス改革・改善に関するプロジェクトであるとなお望ましい） [歓迎要件] □TOEIC600程度の英語力（読み書きに支障のないレベル）があれば望ましい（将来のキャリアアップの助けとなるため） □ビジネス、オペレーション・マネジメント、または関連分野の学士号 □プロジェクトマネジメントまたは事業部門構造改革、業務プロセス改革、コスト構造改革などの経験を有し、変革業務遂行を通じてチームをリードする能力を有すること □Office製品（Excel、Word、Power Point）に精通していること □優れた組織能力とリーダーシップ力 □高い問題点の発見と分析、解決実行能力 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ... |
給与・待遇
| 給与 |
1000万円～1460万円 ※上記年収レンジは目安です。経験・年齢・能力を考慮し、規定により優遇します。 ※実働：7時間45分 休憩45分 ※時間帯例：8:50～17:20（事業所により異なる） |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【秋葉原/日立】※課長※原子力ビジネスユニットのトランスフォーメーション(変革)プロジェクトマネー |
| 待遇・福利厚生 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険◎通勤手当 ◎家族手当 ◎残業手当 ◎住宅支援制度（寮、手当等） ※在宅勤務/新幹線通勤相談可 ＜福利厚生＞財形制度、年金制度、独身寮・社宅制度、総合病院、カフェテリアプラン制度など |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:50～17:20 |
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| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制、年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、例）▼通常1-2回面接（Web面接完結） ※面接回数は状況により変更する可能性がございます。 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 設立 | 1920年2月 |
| 従業員数 | 268655名 |
| 資本金 | 460億7900万円 |
| 売上高 | 9兆7287億1600万円 |
| 事業内容 | ＜情報・通信システム/鉄道システム/電力・産業システム/昇降機の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービス等／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位2%企業／DXプラチナ企業2024-2026選定／TOPIX Core30・JPX日経インデックス400構成銘柄／「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています＞ ※売上高・従業員数は連結、連結子会社612社 ★[Long Ver.] 日立グループ 会社紹介映像 - 日立： |
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