ローコード×オフショアを活用した社内DX推進 東日本電信電話株式会社
| 職種 | ローコード×オフショアを活用した社内DX推進 |
|---|---|
| 社名 | 東日本電信電話株式会社 |
| 業務内容 |
「ローコード×オフショアを活用した社内DX推進」のポジションの求人です NTT東日本の非通信分野における新たな事業の柱として、利益創出に向けたソフトウェア事業の拡大とNTTグループのDX推進を目的に、膨大なNTTグループの業務システム、DX施策を内製で推進。蓄積した技術・ノウハウに加え、ベトナムオフショアによるリソースを武器に、最終的には東南アジア含めた地域の顧客にソフトウェアで価値を提供できる企業を目指す。 【具体的な業務内容】 ■NTT東日本及び、東グループ内におけるDX施策/業務システムのリプレイスを、ローコード（Outsystems、AWS等）を活用したアプリケーション内製開発で実現する ■ソフトウェア内製の業容拡大・発展を目的に、ベトナムのグループ子会社に設置したオフショア拠点を含め、スケールへの対応、実績・ノウハウ・ナレッジを蓄積する。さらには、東日本グループ以外へNTTグループや日本及び東南アジアの地域のお客様に向けたソフトウェアビジネスを出口戦略と捉え、アジアＮｏ１ローコード開発カンパニーを目指す。 2023年度の目標はＮＴＴグループのＤＸ施策／システムリプレイス案件を年間30本のハイペースで対応する事を目指します。急速な拡大に合わせて案件リードの開拓から要件抽出・定義を実施し、ローコード×オフショア開発体制へ設計を落とし込む即戦力となる社内SE／PM相当の人材を募集します。 【配属先】デジタル革新本部 企画部 ソフトウェア内製化推進PT 担当課長1人、主査2人、担当3人、兼務5人（技術統括チーム・システム開発チーム合わせての人数、配属予定は技術統括チーム） 【配属先ミッション】 ・NTT東日本及び、NTT東日本グループ会社のDX施策等を題材に、ローコード（Outsystems、AWS等）を活用したアプリケーション開発能力（内製力）を高め、事業貢献に寄与すると共に、ソフトウェア事業の中核組織としての機能を担う存在になる。 ・中期計画としては、継続的にソフトウェア事業を牽引し続け、蓄積したノウハウ・ナレッジを武器に、東日本グループ外へのソフトウェアの提供及び、東日本各地域のお客様に向けたICTビジネスの推進に貢献する。 【このポジションの魅力】 同社で新たな事業の柱として、力を入れているDX事業の中核を担う… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■ソフトウェア開発経験が3年以上。もしくは10案件以上に従事したこと経験がある ■ローコード開発の技術面に精通しており、第三者にアドバイスができる 【歓迎要件】 ▼Outsystemsに関する豊富な知識及び開発経験 ▼SaaS製品に精通している。（AWS、AzureAD、Auth0、Workato、Teams等） ▼開発標準化の作成・推進もしくは、開発標準の維持運用経験 ▼上記の知識、経験を基に人財育成の実施や育成プログラムを企画、遂行したことがある ▼海外オフショアリソースを活用したシステム開発の経験がある |
| 勤務地 |
東京都
新宿区西新宿3-19-2（NTT東日本 初台本社）
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| 年収 |
年収 500 ～ 1000 万円 昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月） ■残業手当は残業時間に応じて支払います。 ■深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します。 ※経験スキル、前職とのバランスを鑑み予定年収を設定いたします。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始休暇 年次有給休暇（20日）※勤続1年以上の場合（初年度は入社月により異なる）、ライフプラン休暇、夏季休暇（5日） 各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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