人事データ戦略担当（メンバー／エキスパート） 社名非公開
| 職種 | 人事データ戦略担当（メンバー／エキスパート） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■概要： 今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 ■詳細： 具体的には、以下の業務があります。 人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、 将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告 （ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ・人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用 ■特徴： 人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。 会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、 グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 ■魅力： ・人事データ活用はグループ人事中計の柱となっており、会社としても重視しています。 データドリブンHRの実現を通じて、経営への意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。 ・人事データ活用が根付いている企業はあまり多くない中、新しい取り組みも積極的に行っています ・リモートワークが中心で、はたらきやすい環境です。 ■組織構成： 人事データ戦略室は、室長含め7名で構成されています。 データ分析、システムやデータの可視化などそれぞれの強みを活かしながら専門性高くはたらいており、 中途入社の方も多く在籍しています。 |
| 求める経験 | ■必須要件：以下いずれかの経験 ・人事システムの企画・運用経験 ・人事データ分析経験 ・人事施策の企画・運用経験 ■歓迎要件： ・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 |
| 勤務地 |
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)
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| 年収 |
想定年収：670万円～1100万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり 【エキスパート】 ※上記月収及び年収はエキスパート手当(裁量給)を含む ※昇給・昇格年1回、賞与年2回 【メンバー】 ※上記月収及び年収は月30時間分の想定残業手当を含む ※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり |
| 勤務時間 |
【エキスパート】 企画業務型裁量労働制 ※一日のみなし労働時間9時間15分 【メンバー】 マンスリーフレックス制 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～22:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) 管理職向け譲渡制限付株式報酬制度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー1次面接 ー 2次面接 ー オファー面談 ※場合によっては変更の可能性あり。 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。 適性に応じて別ポジションを打診させて頂く事もございます。 |
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