採用オペレーション担当(リーダー候補)/月給27.7万円～/リモート可/私服OK レジェンダ・コーポレーション株式会社
| 企業名 | レジェンダ・コーポレーション株式会社 |
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| 年収 | 450万円 〜 650万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区
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| 職種 | 採用オペレーション担当(リーダー候補)/月給27.7万円～/リモート可/私服OK |
| 業種 | その他（サービス・研修・コールセンター）／採用 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【仕事内容概要】 ▼下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。 ・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理 ・面接・面談の日程調整 ・応募者への選考／合否案内 ・応募者からの問い合わせ窓口など 【ミッション】 私たちは「変革RPO」を掲げ、顧客のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現しています。 【ポジション概要】 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、 業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、 1～2年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。 【ポジションの魅力】 ・定型的な業務だけではなく、日々変化のある業務に取り組んでいただけます。新しい課題に挑戦する中で、発見や成長を実感できる環境です。 ・担当業務はチームで協働して進めていくので、業界・業種が未経験でも安心です。 ・フラットな社風で、意見も発信しやすく、手を上げればどんどんチャレンジできる環境です。 ・相手の立場に立ち、先回りして行動することやホスピタリティのある方に適したポジションです。 【キャリアパス】 まずは採用業務のオペレーションチームでリーダーを目指していただきます。 その後、経験・志向に応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・採用業務の設計・運用のスペシャリスト ・採用業務の仕組み化・効率化に関する社内コンサルタント ・RPOコンサルタント／採用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー ・事業開発／サービス開発 ・新規営業／マーケティング |
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| 求める人材 | 【MUST】 ■コミュニケーションを伴う事務業務の経験（3年以上） 例：人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ■業務におけるいずれかの経験（2つ以上） ・Excelを使用した業務経験（関数・ピボットテーブルでデータ分析や集計ができる） ・リモートワークでのTeamsやSlack等のチャットツール使用経験 ・ATSやMAツールなど業務システムの操作経験 ・品質とスピードの両立を求められる業務経験 ・業務改善の経験（業務プロセスの見直し／デジタルツールの導入／業務の効率化／生産性向上など） ・業務の進行においてステークホルダーとの調整力を発揮した経験 【WANT】 ・業務コンサルティング／業務DXなど、業務改善により成果を創出した経験 ・業務システムの導入・構築に携わった経験 ・業務設計／業務フロー設計の経験 ・プロジェクト運営・管理の経験（PM／PMO／チームリーダー） ・採用業務の経験 |
給与・待遇
| 給与 |
470万円 ～ 620万円 ■残業手当 ■夜勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 採用オペレーション担当(リーダー候補)/月給27.7万円～/リモート可/私服OK |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接＋SPI受検→最終面接（選考中社員面談有） |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ～人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています～ ◆1996年の創業以来、日本を代表する大企業から成長著しいベンチャー企業まで累計700社以上を支援。 ◆顧客と徹底的に向き合うスタンスが根付いているため、その品質の高さは口コミで拡がり、サービスのリピート率は90％以上を誇ります。 |
企業情報
| 企業名 | レジェンダ・コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 35339 |
| 資本金 | 2，402万円 |
| 事業内容 |
人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策の提案や、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。 【主力サービス】 〇採用強化 変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。 採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。 〇人事労務 勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。 労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。 〇人事DX 採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発。 人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています。 |
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