コンサルタント ※社長と直接やりとり／大きな裁量権 ／明確な評価制度〇 株式会社ラフテルズ
| 企業名 | 株式会社ラフテルズ |
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| 年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町2丁目6番4号 常盤橋タワー9F
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| 職種 | コンサルタント ※社長と直接やりとり／大きな裁量権 ／明確な評価制度〇 |
| 業種 | 組織・人事コンサルティング／人事制度構築 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
飲食業界の「働く未来」のために。飲食企業に人事業務全般のグランドデザイン、経営戦略立案・実行を手掛けています。 人事制度構築のご経験を活かし早期の活躍が可能。コンサルスキルを身に着けるにつれて大きな裁量を持つことができます。 飲食業界に特化し、170社以上の事例をもとに築き上げた独自のメソッドを用いながら飲食店コンサルタントとして、クライアントとなる飲食企業の人事制度構築や成長戦略立案、実行を手掛けています。 【仕事内容】 入社後約3か月は幹部と一緒に打ち合わせに同席し、議事録の作成等を行いながらコンサルの方法に関してスキルを学んでいただきます。 「福利厚生」、「評価制度」、「経営理念」など7つに分けられたコンサルパートスキルすべての習得を目指し、習得済みの分野においてはアシスタントと共に顧客先に出向き、コンサルを行っていただきます。 習得分野が増えると単独で顧客先に向かう場面が増え、最終的には顧客の経営全体に携わることが可能になります。 【多数のプロジェクト案件にも携われる】 メインで行って頂く業務はコンサルタントとして顧客の評価制度の課題解決を行っていく中で、社内の新規事業やパートナーとの協業、社内の広報・採用など幅広い知識、経験を身につけることが出来ます。 まずはコンサルタントとして成長をしていただきますが、ゆくゆくはプロジェクトが新規事業部として立ち上がり、事業責任者として活躍することも可能です。 【参考プロジェクト例】 ・顧問先獲得PJ ・MSミステリーショッパー ・福利厚生(トレンドをマーケティング) ・面談プログラムの構築 ・ラフ新聞(社内広報) ・ミライ塾(顧問先のHR交流会) ・社内イベント企画 ・自社採用チームPJ ・自社システム(カスタマーサポート) ・社内マニュアル構築 |
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| 求める人材 | 【必須（MUST）】 ・法人営業などの営業経験者 ・人事経験者 ・評価制度などの設計業務 ・組織・経営コンサルタント ・キャリアアドバイザー 【歓迎（WANT）】 ・経営者の目線に経って業務遂行が行える方 ・経営者と近い目線で本格的なコンサルティングを行いたい方 |
給与・待遇
| 給与 |
400万円 ～ 800万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 ■出張手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | コンサルタント ※社長と直接やりとり／大きな裁量権 ／明確な評価制度〇 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■社員旅行 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■誕生日休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 経営理念 人との繋がりを宝に。 VISION 飲食業界の「働く未来」のために。 未来の飲食業界で、働く人たちを1人でも多く増やすために、私たちラフテルズは存在しています。現場の古臭いスタンダードをぶち壊し、時には戦いながら、未来の10年後を見据え、情勢、法改正を基に、毎日戦略をブラッシュアップしています。 MISSION 「ラフメソッド」×「組織色」＝飲食人事の新スタンダードに。 「ラフメソッド」は出店と出世が止まらない組織づくり。 重ねて、私たちが大切にしているのは「組織の色」に寄り添うコト。 この2つを掛け合わせることによって、新たな出店拡大の戦略が完成します。 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社ラフテルズ |
|---|---|
| 設立 | 40725 |
| 事業内容 |
■事業内容 ・人事、採用コンサルティング 人事における全般業務（採用、教育、評価、労務、給与、理念）の計画、立案 1.組織戦略の立案 2.人事戦略の組立 3.人事評価システムのサポート 4.コーポレートサイト、採用サイト、採用パンフレットのコンサルティング ■ビジョン 「飲食業界の『働く未来』のために。」というビジョンを掲げ、飲食業界の企業様を中心に人事業務全般をグランドデザインし、戦略立案・実行します。 ■特徴 サービス業界の「人事顧問」としてスタートし創業13年目を迎え、導入実績は140社、2000店舗を超えています。6年前から飲食業界に特化し、飲食の成長企業140社の統計データをもとに独自の人事戦略スキーム（ラフメソッド）を確立し、成長意欲のある企業とともに成長戦略を描いております。現在、外食業界総売上の1%をラフテルズの顧問先の売上がシェアしており（東京商工リサーチ調べ）、今後は1%を10%まで拡大していく計画です。それに伴い、年内東京駅にオフィスの移転が確定しました。また現在、新規事業としてCSR活動の企画運営もスタートしており、小学生対象に飲食店でのリアルな「職業体験」を通じて飲食に少しでも興味を持ってもらい、将来、働く選択肢の一つに入ればと願っています。 ■組織風土 成長意欲の高いメンバーが多く、自分のキャリアアップ、また年収アップを実現しています。 |
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