中途採用責任者(候補)/上場準備中 IT/人材スタートアップ 株式会社WorkX
| 企業名 | 株式会社WorkX |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー20階
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| 職種 | 中途採用責任者(候補)/上場準備中 IT/人材スタートアップ |
| 業種 | その他専門コンサルティング／採用 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきます。 【募集背景・ポジション概要】 同社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。 採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。 新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 【主な業務内容】 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ■採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ■候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ■選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ■採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 【ポジションの魅力・成長できる環境】 ■圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ■大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ■フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ■採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ■将来のキャリアパス 本ポジションでの経験を通じて、人事領域のジェネラリストへと成長できる点も魅力です。将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の人事リーダー候補としてご活躍いただけます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 以下のいずれかの職種において2年以上のご経験をお持ちの方。 ■人事採用担当 ■人材紹介会社におけるCA/RA ■ 法人営業 ■戦略/IT/業務コンサルタント ■その他 顧客折衝を有する職種 【求める人物像】 ■ 現状に満足せず常に学び挑戦し続ける向上心のある方。同世代に負けない圧倒的成長を遂げたいと考えている方 ■自ら考え行動し、ゼロから仕組みを作ることを楽しめる方。裁量の大きい環境で裁量を活かし、周囲を巻き込みながら成果を出せる方 ■採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持ち、困難な採用課題にも粘り強く取り組める方。会社のビジョンやカルチャーに共感し、組織の成長を共に推進できる方 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 1000万円 ■通勤手当 ■住宅手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 中途採用責任者(候補)/上場準備中 IT/人材スタートアップ |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■厚生年金基金 ■ストックオプション ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接（オンラインまたは対面 対応者：リーダークラス以上）→最終面接（対面 対応者：代表orマネージャー） ※1次面接と並行して適性検査を受検／フローは変更となる場合があり |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 【企業特徴】 ■チャット機能を搭載し、フリーコンサルタントとクライアント企業の双方で直接やりとりしてもらうことで、不要な仲介業務を削減しているほか、自己資本によるクリーンでオープンな経営、自社によるコンサルティング事業運営等により、この驚異的な数字を実現しております。 ■クライアントからの信頼も厚く、契約維持率は90%を超えております。 ■フリーコンサルタントの登録には厳しい審査基準を設けているにもかかわらず、大手コンサルファームで鍛え抜かれた人材が7割、残りの3割は大手SIer出身者や大手事業会社の元役員等、ハイエンドな人材が2，000名以上登録しております。 ■社内にもハイエンドなコンサルタントやエンジニアを束ねており、大型案件については＜正社員×フリーコンサルタント＞のチームでソリューションを提供しています。 ■クライアントは、業種業界を問わずエンタープライズからスタートアップまでおります。 【案件事例】 ■上場企業：ガバナンス体制構築のための構想策定・業務要件定義～実装支援 ■大手保険業：最適保険料算出、業務改善 ■証券会社：業法対応、業務改善・システムプロジェクト支援 ■大手メーカー：新規PF構想策定・コンセンサス形成支援 ■大手新聞社：自社メディアのマーケティング戦略策定、伴走型支援 ■大手製薬会社：マーケティングオートメーション導入支援 ◎いずれも、業務領域とIT領域両面からのソリューションを提供しており、これが同社の強みでもあります。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社WorkX |
|---|---|
| 設立 | 43374 |
| 資本金 | 1500万 |
| 事業内容 |
【事業内容】 ■同社は、『仕組みを変え、社会を変え、幸せな人生を増やす』をVISIONに掲げ、人生に犠牲を強いている仕組み自体の「歪み」を解決するためにコンサルティングを中心とした２つのサービスを展開しています。 1）戦略/業務/IT領域における『オーケストラ型』コンサルティングサービスの提供 ■自社社員と4，000名を超えるハイエンドフリーランスコンサルタントのワンプール制により、上流から下流に至るまで、どのような課題にも都度、組織を構成し対応することができます。 2）フリーランスコンサルタントと企業をつなぐプラットフォーム『ProConnect』の開発・運用 ■個人の方たちが時間や組織に縛られず、プロフェッショナルとして活躍する世界を実現することで、企業の変革や生産性を高め、結果として社会・個人両方の側面から幸せを増やしています。 ■2018年に創業し、3期目3.5億円→4期目10億円と右肩上がりに売上を伸ばしているイーストフィールド社は、5期目22億円を売上目標として掲げて事業展開していく予定です。 ■マージンを公開した明瞭な手数料と業界最低水準のマージン率でクライアントから高く評価されており、フリーランスのコンサルタントに対しても報酬が高いことからwin-win-winの関係性を築き、クライアント企業様の継続率9割以上という質の高いマッチングを実現しています。 |
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