【大阪／深耕型営業】人事向けに団体保険提案／社員の長期就業を支える福利厚生サービス／スタンダード上場 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
| 企業名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区中之島2丁目2番7号 中之島セントラルタワー5階
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| 職種 | 【大阪／深耕型営業】人事向けに団体保険提案／社員の長期就業を支える福利厚生サービス／スタンダード上場 |
| 業種 | サービス(その他)／その他（営業） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
■提案する商品「GLTD」： 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」は、企業だからこそできる「病気やケガで休職した時の所得を補償する」保険のしくみです。 従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を、平等・公平に提供できる究極の福利厚生ともいえる人事施策です。 企業に伴走しながら、働く人を支援する仕組みづくりの支援をしていくこと、それが本ポジションのミッションです。 ■具体的な業務内容： 入社後は保険募集人資格を取得いただき、並行して先輩社員の営業に同行するなどしながら営業方法・商品知識を学んでいただきます。 短期的に成約できるものではないので”ノルマ”を追いかけるような営業スタイルではありません。 上司やチームと一定期間の売上目標を立て、長期的な営業戦略を練りながら成約を目指します。 ・新規開拓 …保険代理店にも協力いただきながら開拓します。 決裁に時間のかかるものですので、開拓には1年以上かかることも多く、その間、提案先である人事の方への情報提供を通じてリレーションを構築していきます。 ・既存深耕 …すでに取引のある企業様に在籍する従業員の方々へ、保証を手厚くするために保険料の上乗せや特約の追加等を提案する業務も行っていただきます。そのための説明会の企画・運営などを行います。 会社の”人的資本経営””ウェルビーイング”といった人事トレンドに対する課題と、従業員の方々のライフプランを踏まえた悩みなど、双方にアプローチできるお仕事です。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■必須条件：以下いずれかをお持ちの方 ・法人営業経験 ・人事経験 |
給与・待遇
| 給与 |
450万円 ～ 750万円 ■通勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪／深耕型営業】人事向けに団体保険提案／社員の長期就業を支える福利厚生サービス／スタンダード上場 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ◎同社はメンタルヘルス業界にて、国内トップシェアを誇る、上場企業です。また今期は健康経営銘柄取得。 アドバンテッジ リスク マネジメントでは「安心して働ける環境と活力ある個と組織を共に創る」を企業理念に、先進的な人事戦略ソリューションを提供しています。上場企業として、「就業不能リスク」「メンタルヘルス問題」等の社会的課題を解決するためのソリューション事業を展開しています。 ◎GLTDおよび企業のメンタルヘルスケア対策支援でトップシェア！ 当社は、GLTDおよび企業のメンタルヘルスケア対策支援において、合わせて約100万人を超える皆様にご利用いただいるトップシェア企業です。私たちの事業は、多くの企業様そして働く皆様に「安心して働ける環境」をご提供し、「活力ある個人と組織」を共につくることができると考えています。今後も常にクオリティーと成果を追求し、数多くのお客様の声をもとに、企業および社会の発展のために貢献していきたいと考えております。 ◎総合力で社会に貢献していきます！ 採用から教育、メンタルヘルスケアから福利厚生制度・セーフティーネットまで、総合的なご提案によって企業の発展を支えていきます。また、就業障がい者支援、障がい者の雇用などの社会が抱える課題に対して、事業活動を通じて貢献していきます。働く人一人ひとりの安心が企業の生産性を高め、企業の発展に繋がり、社会の経済成長へと繋がっていくことを目指します。私たちは、そうした未来をつくる企業の応援をしていきたいと考えています。 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 設立 | 36220 |
| 資本金 | 283944500 |
| 事業内容 |
〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタルヘルスケア事業 ・メンタルヘルス不調者の予防、発生対応から 復職支援までの総合的なサポートプログラム提供 2.採用・EQソリューション事業 ・EQ（感情マネジメント力）理論を基にした検査 /アセスメント、教育研修プログラム提供 〈就業障がい者支援事業〉 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度の導入 コンサルティング／運用サポート ・傷病による長期休職者の職務復帰サポートプログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 生産性向上を目指した働き方改革。 フィジカル・メンタル双方に対応できる健康経営・人材開発の推進。 また、介護・育児・治療との両立支援。 これらをきちんと実現できる企業こそが、大きな成果を上げていくのではないでしょうか。 そのために、企業における「未来基準の元気」を総合的にサポートしていきたい、私たちはそう考えています！ |
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