【戦略・オペレーション・ファイナンス】金融ビジネスコンサルタント（公認会計士・USCPA） EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
| 企業名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
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| 年収 | 550万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
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| 職種 | 【戦略・オペレーション・ファイナンス】金融ビジネスコンサルタント（公認会計士・USCPA） |
| 業種 | その他専門コンサルティング／経営・戦略コンサルタント |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【業務内容】 金融機関向けに公認会計士といった専門性を強みに、最先端の技術、グローバルベースのコンサルティングなレッジと合わせ、クライアントのコアデータであるフィナンシャルデータ含めたデータ戦略、フィナンシャルデジタルトランスフォーメーションに関するサービスを幅広く提供。 具体的案件としては以下。 - ペーパレス、シングルソース化を実現する新会計システムの刷新（ＥＲＰなど導入） - グローバベースで信頼性高く標準化されたフィナンシャルデータ収集システム、体制構築 - 日本のみなら米国ＳＯＸコンプライアンス対応、及び経営者の宣誓プログラムの導入 - グローバルフィナンシャルデータガバナンス設計 - フィナンシャルデータ生成プロセスのオフシュア化含むセンターオブエクセレンスの実現 - 与信先の決算データの標準化、デジタル化、AI活用によるデータ戦略 - 経営の意思決定に資する決算データとリンクした戦略的マネジメントレポート設計 （金融ABC、リース会計含む高度な管理会計システム導入） - オンライン決算業務を実現するワークフロー、自動統制、及びペーパレス化設計 - AIを活用した自動仕訳など自動化設計 他 - DX推進におけるデータガバナンス 【部門紹介】 多種多様なバックグラウンドそしてスキルを持つプロフェッショナルなメンバーと一緒にお互いの強みを尊重し、活かしあいながら活躍できるような環境。そして他のチームや海外EYとの連携も多く、専門分野以外にも携わる事ができて自分の経験の幅や深さを広げる事が出来ます。 【部門リードパートナー】 https://www.ey.com/ja_jp/people/keiko-ogawa |
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| 求める人材 | 【必須とする経験・言語】 下記の実務経験を有している ※マネージャー以上に関しては主査、リーダーを経験していると尚良 ・公認会計士の資格を有する(金融機関向けの)会計監査経験者。 または ・公認会計士の資格を有する(金融機関の)会計部門での執務経験者 または ・コンサルティングファームにて会計プロジェクト経験者 ・英語：TOEIC800点以上またはビジネスレベルで対応可能な方 【歓迎する経験・スキル】 ・米国会計基準、IFRS会計基準監査、日本及び米国のSOX監査経験 ・会計システム刷新プロジェクト経験 ERP導入経験、海外金融機関での経験が有れば尚良し ・管理会計、コスト削減プロジェクト経験 ・ERP開発におけるリエゾン経験 ・会計基準作成、COA（チャートオブアカウント）の設計経験 ・決算業務のペーパレス化、業務効率化、オフシュア化、など経験 ・海外の金融機関における決算業務、グローバルプロジェクトなどの経験 ・業務統制さらにはシステム統制に精通する経験 ・会計関連システム開発に関する経験 ・英語による業務、駐在経験 |
給与・待遇
| 給与 |
550万円 ～ 1500万円 ■通勤手当 ■休日勤務手当 ■夜勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【戦略・オペレーション・ファイナンス】金融ビジネスコンサルタント（公認会計士・USCPA） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■確定拠出金（401k）制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:30～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■創立記念日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【EYストラテジー・アンド・コンサルティングについて】 EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社（以下EYTAS）とEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（以下EYACC）は、2020年10月1日付で１つの法人に統合し、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」として発足致しました。本統合により法人格は一つとなりますが、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」にて現行のEYTASとEYACCは従来のサービスを継続しながら、EYの強固なグローバルネットワークを活用し、長期的価値をクライアント、EYの従業員、社会にもたらし、それにより人々から信頼され、業界を代表するプロフェッショナルサービスを提供するファームとなることを目指します。 【人材育成について】 EY Japanでは、人財開発のフレームワーク「EYU」による体系的な人財育成を行っています。EYUでは、能力開発の70％は実務経験によるとして、形成員は、各自のカウンセラーと毎年キャリア目標や能力開発計画を策定し、その計画に従った実務経験や適切な研修の受講によって、効果的にEY Japanの求める人財に向けて自らの成長を図っています。全構成員の業務経験の状況はキャリアデータベースとして構築されており、一人ひとりの成長を強力にサポートしています。 |
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企業情報
| 企業名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 44105 |
| 資本金 | 4億5千万円 |
| 事業内容 |
【EYについて】 EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（Ernst & Young Global Limited）のグローバルネットワークです。Americas（北・中・南米）、Asia-Pacific（アジア・パシフィック）、EMEIA（欧州・中東・インド・アフリカ）の3つのエリアから成り立っています。 EY Asia-Pacificは6つのリージョン（Japan、Greater China、Oceania、FSO APAC、ASEAN、 Korea）、23の国や地域からなりたっているエリアであり、EY Japanはこのエリア内で最大のリージョンです。 成長を続けるAsia-Pacificにおいて、私たちは豊富な人材リソースや専門能力の活用、デジタル投資の強化を通じ、日本からアジア太平洋地域、さらには全世界へと事業展開を加速するクライアントの皆さまに、スピーディーかつ充実したグローバルサービスをご提供します。 【EY Japanについて】 2017年に日本の各メンバーファームを出資者として設立したEYジャパン合同会社の下、EY新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などの豊富な業務経験を有するプロフェッショナルが、案件ごとに最適なチームを編成しサービスを提供しています。 |
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