人事（採用マネージャー候補） 株式会社カオナビ
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
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| 職種 | 人事（採用マネージャー候補） |
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）／採用 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【具体的には】 ■各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ■採用プロセスの最適化と効率化 ■採用予算、KPIの管理 ■採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ■経営層および現場部門責任者との連携 ■オンボーディングプログラムの最適化 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ■社内研修の企画、実行 ■人事制度の企画、導入推進 ■従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、同社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須スキル・経験】 ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 【歓迎スキル・経験】 ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル |
給与・待遇
| 給与 |
700万円 ～ 1100万円 ■通勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事（採用マネージャー候補） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接（メンバー）→2次面接（室長）→3次面接（Co-CEO）→最終面接（Co-CEO） ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ☆HR Techクラウド市場「人事・配置」分野、成長率No.1！ ☆人材管理システム市場（ベンダー別売上金額シェア）７年連続No.1！！ ■盛り上がるHR Tech市場 人口減少・少子高齢化が叫ばれている今、経営層はいかに人的削減をするかを日々考えています。そんな中でHR分野でも当然IT化が進むことが予想されています。HRテックの市場は今後も伸長が予測されており、2026年度まで年平均成長率31.5%で成長を続け、2270億円への成長が見込まれています。 ■大手企業から成長中ベンチャー企業まで3，792社（2024年6月末時点）が多数カオナビを採用 これまでに大手金融機関、トヨタ自動車、業種や企業規模を問わず2500社以上の企業にご利用いただいています。 ▼バリュー ①誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ②ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ③仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ④オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ⑤コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ※参考：https://corp.kaonavi.jp/culture/ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 設立 | 39569 |
| 事業内容 |
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ＜各受賞歴＞ ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 ◎カオナビとは 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3，059社（2023年3月末時点）の企業に導入いただき、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ ITR「ITR Market View：人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位（2015～2021年度予測） 競合を寄せ付けない独自の価値を提供し、導入後も多くのお客様に喜んでいただいています。少子高齢化や働き方改革など、日本が抱える課題を解決できるサービスのため顧客からの引き合いも多く、社員も自信をもってお客様へ提供しています。 【主要株主】 株式会社リクルートホールディングス ★kaonavi universe（カオナビ ユニバース）★ タレントマネジメントのリーディングカンパニーとして、 自社の人的資本経営に関する情報をまとめたウェブサイトを公開いたしました。 URL：https://universe.kaonavi.jp プレスリリース：https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20230719/ ※参考： ・2024年3月期 第1四半期 決算説明資料 └https://ssl4.eir-parts.net/doc/4435/tdnet/2327647/00.pdf ・2024年3月期 第1四半期 決算説明 書き起こし（ログミーファイナンスにて掲載） └https://finance.logmi.jp/378364 |
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