生産技術＜量産立ち上げ・設備自動化＞ 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
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| 勤務地 |
三重県大安町梅戸1100番地
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| 職種 | 生産技術＜量産立ち上げ・設備自動化＞ |
| 業種 | 鉱業・金属製品・鉄鋼業界の生産・製造・プロセス技術（自動車） |
| ポイント | 東証プライム上場のオンリーワン・ナンバーワン製品を創出する大手鉄鋼メーカーの求人です。 金属・非金属の両方を扱える点が大きな特徴の一つです。 また、複合経営をしていますので、鉄鋼事業だけでなく、機械事業、電力事業にも注力しています。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
自動車の軽量化ニーズに対応するため、同社サスペンション工場では、アルミ合金による鍛造サスペンション部品を製造しています。ご自身のご経験やご意向を踏まえ、以下（1）（2）いずれかの業務をご担当いただきます。 【具体的には】 （1）試作・量産立上げ 新規部品の試作立上げ、量産工程への切替え、見積作成、工程設計業務をご担当いただきます。業務で取り扱うのは、国内外問わず、アルミ鍛造サスペンションに使用される、ナックル・キャリア・Frロアアーム等の各種アーム部品です。サスペンション部品自体を製造する金型方案を立上げ、試作品を製造、量産への工程を確立させるグループです。他室及び他グループとは、新規技術による生産性改善等、各種工程を改善するにあたり関わる機会があります。 （2）設備・新規技術立上げ 前述の製品製造における、自動化に関する設備および新規技術の立上げ・改善業務をご担当いただきます。現在は、プレス設備や検査工程に関するプロジェクトが稼働しており、ロボットやセンサー或いはカメラ等の生産技術を用いて、各設備の自動化を目指しています。今まで対応できていないプロジェクトなためハードルは高いですが、導入で... |
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| 求める人材 | 【必須要件】上記の業務内容（1）（2）に合わせて、以下要件を満たす方 （1）試作・量産立上げ ・高専卒以上で理系専攻出身の方 ・実務経験は問わず、試作・量産立ち上げ業務への意欲があれば、入社後のキャッチアップが可能です。 （2）設備・新規技術立上げ ・高専卒以上で理系専攻出身の方 ・設備(センサやプログラムなど) やライン、或いは生産技術の立ち上げ経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・英語に対して抵抗がない方（TOEIC500~600点程度）※資料作成や海外拠点への応援時に使用可能性あり。 ・PLCやロボットに関する業務経験 ・図面が読める程度の知識（製品・機械いずれも図面を読むことがあるため。） |
給与・待遇
| 給与 |
600-1100万円 ※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 生産技術＜量産立ち上げ・設備自動化＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 通勤手当（実費相当額を支給、上限値10万円／月）、時間外手当、残業手当※全額支給、交替勤務手当（深夜勤務割増賃金） ※マイカー通勤の場合、ガソリン代支給（当社規定に基づく通勤経路による） ※車・バイク通勤可能 社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職金、社宅／独身寮制度（適用条件有）、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）週休2日制※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定、法令による休暇、慶事休暇、産前産後休暇、ライフサポート休暇、育児休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（WEB：言語・計数・英語＋適性検査） 【面接回数】2回 ※原則WEB面接完結 【選考フロー】1次面接→最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
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| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場、創立100年以上の歴史を持つ大手鉄鋼メーカー。 鉄鋼のほか、銅・アルミ・産業機械など複数産業にまたがる事業基盤を築いています。 世界15カ国以上に約90の拠点を設け、グローバル展開も積極的に行なっています。 【技術力】 鉄鋼だけでなく、複数の素材の性能を活かした製品を提供しています。 自動車や船舶に使用される高張力鋼板やアルミ鍛造部品のほか、鉄骨溶接ロボットシステムの開発なども行なっています。 また、製鉄所における発電ノウハウを活かして電力供給事業も推し進め、地域の電力の安定供給に貢献。発電所の新設工事も行なっています。 【職場環境】 直近5年間（～2018年）のキャリア入社比率は約30％と高く、異なる業界からの転職者も活躍しています。 近い将来、定年退職年齢を現行の60歳から65歳へ延長する方針を決定しています。 |
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