技術推進＜リチウムイオン電池＞ GSユアサ
| 職種 | 技術推進＜リチウムイオン電池＞ |
|---|---|
| 社名 | GSユアサ |
| 業務内容 |
リチウムイオン電池・次世代電池の要素開発・技術メカニズム解明の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■要素開発 次世代電池の開発に向けて、構想検討?設計?試作?解析・評価検証?改良設計と、製品化までの一連の構造開発業務に従事いただきます。開発は化学担当と連携しながら進めていただきます。製品開発は別部門が担っており、顧客折衝などもありません。社内での業務が中心となります。 ■技術メカニズム解明 電池設計にかかわる基本的な技術検証業務とノウハウの蓄積、要素開発と製品設計の中間にあたる技術検討を担当していただきます。電池開発における課題発生のメカニズムの解明と根本を抑えた対策や、メカニズムの根本を抑えた対策の技術開発。CAE解析実施、社内外のCAEスペシャリストとの協業もあります。 |
| 求める経験 | 【必須要件】下記すべてお持ちの方 ・機械系専攻、もしくは機械系の業務経験者 ・材料力学、金属や樹脂の加工に関する知識 ・CAE解析経験 ・構造設計に関する基礎的な技術的素養 ・構造強度評価実験を独力で計画し、遂行できる ・実験して得られた現物強度評価結果について、CAEスペシャリストと考え方を整合できる ・図面作成、検図の能力 ・各種技術論文、顧客技術資料を作成できる能力 ・製品の開発経験 ※電池関係分野の経験は不問です |
| 勤務地 |
滋賀県/栗東市/蜂屋780-1
|
| 年収 |
450-600万円 【モデル年収】※平均20時間/月残業込、諸手当別 30歳/530万円／35歳/600万円／40歳/650万円 【賞与】年2回（年間5.03月分） ※2022年度実績 |
| 勤務時間 | 09:00 - 17:35（コアタイム：10:00 - 15:05） |
| 休日・休暇 | 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、マイメモリアルホリデー、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当 退職金、財形貯蓄、企業年金制度、育児・介護休業、他 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】書類選考⇒1次面接⇒WEB試験⇒最終面接 |
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