【宮城】知財マネージャー(候補)※大崎市 アルプスアルパイン株式会社
企業名 | アルプスアルパイン株式会社 |
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年収 | 900万円 〜 1100万円 |
勤務地 |
宮城県大崎市古川中里6-3-36
JR各線「古川」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:将来的に可能性あり(国内外問わず) ※地域限定勤務の選択可 |
職種 | 【宮城】知財マネージャー(候補)※大崎市 |
業種 | 総合電機業界の特許技術者(機械) |
ポイント | 東証プライム上場!約40,000種類の電子部品を約2,000社の企業へ供給! |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 同社において下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 知財戦略、権利化、調査、IP分析、鑑定、育成など。 ご経験/適性に応じて、組織管理をお願いすることがあります。 ■ポジションの魅力 電気・電子部品において、材料~完成品、サービスなど、多様な知財を扱うことができます! ■職場について 総勢約30名の職場となります。新棟で、開発部門とも距離が近く、和気あいあいとした雰囲気です。 ■使用ツール ・Anaqua ・PatentSQUARE ・PatentSight ・AI Samuraiほか 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ・TOEIC700点以上 ・知財実務経験5年以上 ・ 電気または機械に関する学部を卒業している方 【歓迎】 ・弁理士・弁護士資格(パテントエージェントを含む、国内外資格) ・組織マネジメント経験 ・開発経験 ・企業での知財実務経験 ・特許事務所経験 ・海外勤務経験 |
給与・待遇
給与 |
年収:900万~1100万程度 年俸制:月額642857円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(3月) |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【宮城】知財マネージャー(候補)※大崎市 |
待遇・福利厚生 |
グループ割引保険、財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度、社内食堂(営業所除く)、健康管理室、グラウンド、独身寮、住宅手当※適用条件あり、テレワーク制度有(手当有り)、次世代育成支援手当(18歳未満の子1名につき毎月支給)、退職金制度、クラブ活動、表彰制度 喫煙情報:屋内禁煙 |
勤務時間・休日
勤務時間 | 8時20分~17時00分 |
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休日・休暇 | 【年間休日125日】週休2日制(基本は土・日・祝休みですが、同社カレンダーにより若干異なります)、年次有給休暇、GW、夏季、年末年始休暇など |
その他
募集背景 | 組織強化のため。 |
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選考プロセス | 書類選考→適性検査(SPIテストセンター)→面接(1~2回)→内定 |
サービス詳細・特徴 | 《「10年先の快適さ」を目指す、先進のテクノロジー》 同社では、先端テクノロジーで「次世代のモノづくり技術」を開発しています。 その性能・品質は、グローバル・マーケットでも評価を獲得しています。 自動車を例にあげると、「安全・安心、快適、環境」を目指して、よりいっそう電子化が進んでいます。 そのなかで同社はドライブの「安全・安心」を実現する製品を開発しています。 また、今後の先進運転支援システム(ADAS)や自動運転の実現に不可欠な通信デバイスの開発にも注力し、 「環境」に貢献する各種センサの開発も進めていきます。 同社が追究する「美しい電子部品」には、暮らしの「快適さ」を支える想いと、環境への配慮を搭載。その姿勢は世界から注目されています。 |
転職コンシェルジュからのコメント | o○o。+。海外売上高比率80%以上のグローバル電子部品・車載情報機器メーカーo○o。+。 自動車がこれまでの常識を塗り替えようとしています。今、自動車業界のトレンドといわれるのは“CASE”。 「C:コネクティビティ(接続性)/A:オートノマス(自動運転)/S:シェアード(共有)/E:エレクトリック(電動化)」の4つです。 私たちアルプスアルパインは、アルプスアルパインのコアデバイス技術×アルパインのシステム設計力・ソフト開発力で、100年に一度の変革期を向かえる自動車マーケットへ挑みます。 |
企業情報
企業名 | アルプスアルパイン株式会社 |
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設立 | 1948年11月 |
従業員数 | 28,693人(2024年3月末現在 ※グローバル) |
資本金 | 387億3,000万円 |
事業内容 |
【事業の内容】 電子部品・車載情報機器の開発・製造・販売 【会社の特徴】 2019年1月1日付で経営統合し、新たにスタートした、電子部品・車載情報機器の製造・開発・販売を行う会社です。同社は、両社の持つコアデバイス技術、システム設計力およびソフトウェア開発力を活用し、シナジーを着実に実現していきます。国内外2,000社以上・製品数は約4万種類にのぼります。 また同社では創業以来、「人」を大切にする風土が根付いています。 「能力を伸ばしたい」「新しいことにチャレンジしたい」という意欲に応える社風を職場ごとに作り出しています。 現在では、「多様性のある職場づくり」を目指し、子育て中の社員や海外グループ企業からの研修生、介護と仕事を両立している社員など、様々なライフスタイルを尊重した人材育成プランを遂行しています。 |
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